Gratis tips

Mark Idzinga / March 13, 2018

Mijn verzuimaanpak in 10 regels.

Er wordt nogal wat onzin verteld over de aanpak van zieke werknemers. Natuurlijk krijg je af en toe te maken met lastige situaties. Maar laten we alsjeblieft ook niet ingewikkelder maken dan het is. Niet doen alsof casemanagement rocketscience is. Daarom: De 10 regels van de Midz-verzuimaanpak. Tien regels die ik voor mezelf hanteer in het omgaan met zieke werknemers. …

Mark Idzinga / June 3, 2016

Verzuimverzekering afsluiten voor je bedrijf. Slim of niet?

Moet je als ondernemer voor je bedrijf een verzuimverzekering afsluiten? Je verzekeringsadviseur zal zeggen van wel :) Maar als ondernemer weet jij als geen ander dat de ene verzekering zinvoller is dan de andere. Natuurlijk is de vraag (wel/geen verzuimverzekering afsluiten) niet zomaar met ja of nee te beantwoorden. Voor elk bedrijf is de situatie net we er even anders waardoor ook het antwoord anders wordt. Toch is er een vrij simpele manier om er achter te komen of jij voor jouw bedrijf een verzuimverzekering moet afsluiten. …

Mark Idzinga / May 10, 2016

Onterechte ziekmelding werknemer. In 5 stappen naar de oplossing.

Soms meldt een werknemer zich ziek en dan weet je het gelijk: dit is geen zuivere koffie. …

Mark Idzinga / April 26, 2016

Hoe je kort verzuim aanpakt

Bij kort verzuim gaat het om ziekmeldingen met een duur van 1 tot 7 dagen. Interessant vind ik altijd het volgende: Kort verzuim vraagt een heel andere aanpak dan middellang en lang verzuim. Maar laten we bij het begin beginnen. Wanneer is kort verzuim een probleem? …

Mark Idzinga / April 2, 2016

Speel jij het verzuimspel wél netjes volgens de regels?

De Autoriteit Persoonsgegevens heeft namelijk een werkgever op de vingers getikt. …

Mark Idzinga / March 15, 2016

Waarom de nieuwe arbowet een ramp wordt

Waarschijnlijk nog dit jaar treedt de nieuwe arbowet in werking. Enkele belangrijke zaken gaan wijzigen. Het open spreekuur bij de bedrijfsarts komt terug. De positie van de preventiemedewerker (nu vaak onzichtbaar) wordt steviger. En medewerkers krijgen meer te zeggen over hoe de werkgever de boel regelt met betrekking tot de arbeidsomstandigheden. De verandering in de nieuwe arbowet met veruit de meeste impact is echter deze: …