Soms meldt een werknemer zich ziek en dan weet je het gelijk: dit is geen zuivere koffie. …
[Read more...] about Onterechte ziekmelding werknemer. In 5 stappen naar de oplossing.
Ziekmelding controleren
Zijn er ziekmeldingen die je gewoon voor lief moet nemen?
Met werknemers die vaak ziek zijn, ga je natuurlijk het gesprek aan. …
[Read more...] about Zijn er ziekmeldingen die je gewoon voor lief moet nemen?
Wat doen met de zieke werknemer die onbereikbaar is?
Een zieke werknemer die telefonisch onbereikbaar is, houdt zich niet aan de regels. De regels rondom verzuim. …
[Read more...] about Wat doen met de zieke werknemer die onbereikbaar is?
Wanneer je een ziekmelding mag weigeren
Voor je gevoel ga je op de stoel van de bedrijfsarts zitten. …
[Read more...] about Wanneer je een ziekmelding mag weigeren
Hoe voer je een frequent verzuimgesprek? 3 tips
Een klant van mij heeft zo’n 20 man personeel, waarvan er nu 2 langdurig ziek zijn. Dat hakt er voor zo’n klein bedrijfje behoorlijk in. …
[Read more...] about Hoe voer je een frequent verzuimgesprek? 3 tips
Wat in je verzuimprotocol moet staan (en wat absoluut niet)
Daar kan ik mij nou echt over verbazen. De hoeveelheid onzin die vaak in een verzuimprotocol wordt geschreven. Nou ja, geschreven. Niemand schrijft die dingen nog zelf. Iedereen Googelt en copy-paste er maar wat op los. Zonder er bij na te denken. Resultaat: verzuimprotocollen met enorme saaie lappen tekst. Niet door-heen-te-komen. Over bijvoorbeeld: passend werk, vertrouwenspersonen, bezwaar- en klachtenprocedures. Vaak staat ook nog de halve Wet Verbetering Poortwachter in het verzuimprocotol. Maar da's toch allemaal niet nodig, mensen? Even logisch nadenken. Waar dient zo’n verzuimprotocol nou eigenlijk voor? …
[Read more...] about Wat in je verzuimprotocol moet staan (en wat absoluut niet)
Waarom je wil weten of je zieke werknemer bij de huisarts is geweest
Corrupt. Corrupt, tot op het bot. Dat zijn wij. Wij casemanagers. Ja, ik wist het ook niet. Ik moest het ook van iemand anders vernemen op internet. Ik was ook verbaasd. Omdat ik me niet volledig in het geschetste beeld herkende. Jij, wel? …
[Read more...] about Waarom je wil weten of je zieke werknemer bij de huisarts is geweest
Wat een werknemer je eigenlijk wil vertellen met een ziekmelding
Gebruik jij ook nog steeds de term “ziekmelding”? Fout. Wanneer een werknemer belt om te zeggen dat hij vanwege ziekte niet komt, “dient hij een verzoek tot ziekteverlof in”. Vorige week was ik op een congres waar een spreker dat nog niet goed genoeg vond. Nee, een ziekmelding is: "een aanmelding voor een re-integratietraject”. Hij had het zelf bedacht denk ik. Want hij keek er nogal trots bij. Allemaal bullshit natuurlijk Als ik in dit jargon tegen mijn klanten praat, vragen ze mij wat ik in vredesnaam bedoel. Of ik even gewoon Nederlands wil praten. Niet aan gaan meedoen dus, die gekunstelde onzin. Temeer omdat deze terminologie nogal misleidend is. Als een werknemer zich ziek meldt, betekent dat natuurlijk helemaal niet dat de werkgever altijd meteen een re-integratietraject moet opstarten. Nee, dan sla je een essentiele stap over. Eerst moet de werknemer zelf namelijk maar eens toelichten dat er inderdaad sprake is van een echte ziekmelding. …
[Read more...] about Wat een werknemer je eigenlijk wil vertellen met een ziekmelding
Wat je niet moet doen wanneer jouw zieke werknemer zwart bijklust
Bijna wekelijks krijg ik er wel een keer mee te maken. De werkgever die denkt dat zijn zieke werknemer gewoon zijn werk zou kunnen doen. Omdat hij bij zijn andere werkgever ook gewoon aan de slag schijnt te zijn. Of ergens anders zwart bijklust. Of, zoals afgelopen week, de zieke werknemer die lekker een eigen bedrijfje aan het opzetten is. “Mark, ik financier dus eigenlijk zijn start-up” De verleiding is dan natuurlijk groot om zelf voor inspecteurtje te gaan spelen. Of er één in te huren. Om het onrecht aan te tonen. Maar dat hoeft dus helemaal niet …
[Read more...] about Wat je niet moet doen wanneer jouw zieke werknemer zwart bijklust