Bijna wekelijks krijg ik er wel een keer mee te maken. De werkgever die denkt dat zijn zieke werknemer gewoon zijn werk zou kunnen doen. Omdat hij bij zijn andere werkgever ook gewoon aan de slag schijnt te zijn.
Of ergens anders zwart bijklust.
Of, zoals afgelopen week, de zieke werknemer die lekker een eigen bedrijfje aan het opzetten is.
“Mark, ik financier dus eigenlijk zijn start-up”
De verleiding is dan natuurlijk groot om zelf voor inspecteurtje te gaan spelen. Of er één in te huren. Om het onrecht aan te tonen.
Maar dat hoeft dus helemaal niet
En het levert je dus meestal ook niks op. Lees hier een recente uitspraak van een rechter in Breda over een vergelijkbaar geval.
Nee, ik heb het vaker gezegd.
Gewoon zelf de werknemer in je eigen bedrijf aan het werk zetten.
Desnoods laat je ‘m papier versnipperen, koffie zetten, archiveren of bladeren aanharken. Net zo lang totdat hij weer zijn eigen werk oppakt. Of ontslag neemt. Ook goed.
Zolang hij maar niet op jouw kosten dingen doet terwijl hij aan het werk zou moeten zijn. En daartoe prima in staat is.
Mark Idzinga, Juli 2013
Leave a Reply