Tijdelijk ander werk
“Ander werk geeft geen snellere reïntegratie” las ik afgelopen week in de door een bedrijfsarts opgestelde probleemanalyse. Wat de bedrijfsarts hier mee wilde zeggen is: “de werknemer is niet volledig arbeidsongeschikt, hij zou ander werk kunnen doen, maar dit zal er niet voor zorgen dat hij eerder aan de slag kan met zijn eigen werk.” Op het eerste gezicht een logische gedachte, maar ik betwijfel of dit vaak het geval is.
Er speelt vaak meer dan alleen ziekte
Wanneer ziekte de enige oorzaak is van het uitvallen van de werknemer heeft de bedrijfsarts gelijk. De ziekte, en de beperkingen die daaruit voortvloeien, zullen niet sneller overgaan wanneer een werknemer tijdelijk passend werk doet. (Intensieve) behandeling, medicatie en in een enkel geval rust, zullen hier voor moeten zorgen. Alleen hoe vaak is dit het geval: dat ziekte de enige oorzaak is van de ziekmelding? Niet vaak is mijn ervaring. In veel gevallen speelt er meer.
Zet passend werk in
Stel dat de werknemer er een belang bij heeft om thuis te zitten. Omdat hij een conflict op zijn werk uit de weg wil gaan, thuis dingen moet regelen, of gewoon omdat hij geen zin heeft om te werken. Ander passend werk is dan een uitkomst! Het voorkomt dat de werknemer ‘beloond’ wordt met thuis zitten. In plaats daarvan levert hij per direct weer arbeid en, nog belangrijker, hij is vaak weer sneller terug in zijn eigen werk. Dus wanneer je denkt dat er wellicht meer speelt dan ziekte alleen, zorg dan juist voor tijdelijk passend werk. Want in veel gevallen geeft ander passend werk wel een snellere reïntegratie.
Mark Idzinga, Juni 2012
Leave a Reply