Soms twijfel je aan een ziekmelding van een zieke werknemer. Je twijfelt of de ziekmelding wel terecht is. Of de zieke werknemer wel echt ziek is. Je kunt daar soms goede redenen voor hebben.
Bewijslast verzamelen
De verleiding is dan vaak groot om de onjuistheid van de ziekmelding proberen aan te tonen. Iets wat vaak veel tijd, geld en moeite kost. En uiteindelijk is het vaak nog maar de vraag of ‘de bewijslast’ voldoende is om te kunnen sanctioneren. Zodat je bijvoorbeeld geen loon hoeft uit te betalen over de periode dat de werknemer zich onterecht heeft ziek gemeld.
De strategie die ik vaak gebruik als ik twijfel aan de ziekmelding, is dan ook een hele andere…
Ga in gesprek met je zieke werknemer
Ik ga gewoon in gesprek met de zieke werknemer en trek zijn verhaal niet in twijfel. Ik ga er vanuit dat hij de waarheid spreekt. Aan het eind van het gesprek zorg ik dat zwart op wit een opsomming heb met de beperkingen die de werknemer beweert te hebben.
Vervolgens worden werkgever en werknemer het dan eens over wat hij allemaal nog wel kan zou kunnen doen in het bedrijf (wanneer de werknemer beweert volledig arbeidsongeschikt te zijn, schakel je uiteraard snel de bedrijfsarts in om dit te laten bevestigen of ontkrachten).
Aangepast werk aanbieden
De werknemer die aangeeft niet langer dan een uur achter elkaar kan staan, krijgt vanaf dag 1 afwisselend staand en zittend werk aangeboden. De werknemer die gestresst zegt te zijn, krijgt een eenvoudig klusje waarbij hij rustig in zijn eigen tempo aan de slag kan. Enzovoorts.
De werknemer moet altijd het tijdelijk aangepaste werk uitvoeren. Tenminste: als hij recht wil houden op loondoorbetaling.
Hersteldmelding op korte termijn
Het mooie is: of je werknemer nou wel of niet echt ziek is, doet niet meer echt ter zake. Wanneer het aangepaste werk al ietsje minder leuk is dan zijn eigen werk, heb je de werknemer gemotiveerd om zijn eigen werk weer op te pakken.
En kun je dus waarschijnlijk snel een hersteldmelding tegemoet zien. En daar is het je natuurlijk uiteindelijk om te doen.
Mark Idzinga, April 2013
Leave a Reply