Eén van de meest gehoorde klachten over adviezen van bedrijfsartsen is dat werknemers maanden volledig arbeidsongeschikt worden beoordeeld zonder dat daar goede argumenten voor zijn. Het kan erg frustrerend zijn als je denkt dat je werknemer (gedeeltelijk) weer aan het werk kan, maar je keer op keer van de bedrijfsarts te horen krijgt dat de werknemer “volledig arbeidsongeschikt” is. Je krijgt het gevoel buitenspel te staan en alle controle over het verzuimdossier te verliezen, de regie komt te liggen bij werknemer en bedrijfsarts en het enige wat je doet is ‘hopen’ op een hersteldmelding. Het goede nieuws is dat je meer kan doen dan wachten en hopen.
Wat belangrijk is om te weten, is dat een zieke werknemer slechts in zeer uitzonderlijke gevallen langer dan drie maanden helemaal niets kan doen. Sterker nog: er kan nooit sprake zijn van drie maanden volledige arbeidsongeschiktheid, tenzij één van de volgende vijf situaties zich voordoet:
- Opname in ziekenhuis
- Een levensverwachting van minder dan 1 jaar
- Een aanzienlijke verslechtering in gezondheid te verwachten binnen 3 maanden (bijvoorbeeld: iemand ondergaat binnenkort een chemokuur)
- Ontbreken van lichamelijke zelfredzaamheid
- Ontbreken psychische zelfredzaamheid
Alleen in bovenstaande situaties is er sprake van GDBM: Geen Duurzaam Benutbare Mogelijkheden.En alleen dan is er dus een goede reden om iemand drie maanden lang als volledig arbeidsongeschikt te beoordelen. In alle andere situaties zijn er ‘benutbare mogelijkheden’ en is het de bedoeling dat de bedrijfsarts deze mogelijkheden van de werknemer benoemt.
Dus wat doe je voortaan als de bedrijfsarts jouw werknemer langer dan 3 maanden “volledig arbeidsongeschikt” vindt? Je vraagt hem welke van bovenstaande vijf situaties van toepassing is. Krijg je geen goed antwoord? Realiseer je dan, dat je als werkgever altijd verantwoordelijk blijft voor de verzuimbegeleiding. Om verder tijdverlies te voorkomen zou ik snel een andere bedrijfsarts inschakelen. Eén die denkt in mogelijkheden in plaats van beperkingen.
Mark Idzinga, September 2010
Leave a Reply