Stel je voor. Je hebt een langdurig zieke werknemer. En na 1,5 jaar ziekte geeft de bedrijfsarts plotseling aan dat hij zijn eigen werk weer helemaal kan doen. Meld je hem volledig hersteld?
99% beter, 1% ziek
Afgelopen week sprak ik een werkgever die dat niet had gedaan. En de ziekmelding voor 1% open liet staan. “Wij zijn bang dat als we ’m helemaal beter melden, hij over 2 maanden met precies dezelfde klachten weer uitvalt. En dat het feest dan weer van voor af aan begint.“
Uitspraak rechter
Slecht nieuws voor deze werkgever. Als de werknemer over 2 maanden weer uitvalt, zal op deze manier inderdaad een nieuwe ziekmeldingsperiode van 2 jaar starten. In 2011 heeft een andere werkgever op precies deze manier een ziekmelding willen laten doorlopen, maar UWV en rechter hebben hier toen een stokje voor gestoken.
Angst voor nieuwe ziekmelding
Maar ik snap de angst van de werkgever voor een nieuwe ziekmeldingsperiode heel goed. Straks heeft hij 3,5 jaar het salaris van deze werknemer betaald, zonder dat hij daar arbeid voor terug heeft gekregen. Als kleine werkgever kan je dat je kop kosten!
Alleen moet deze werkgever zich realiseren dat er maar 1 goede reden is waarom je een volledig herstelde werknemer gedeeltelijk ziek kan laten staan. Namelijk als het echt onzeker is of de werknemer wel helemaal beter is. En blijft. In jargon heet dit: twijfel aan de duurzaamheid van het herstel.
3 tips voor doorlopende ziekmelding
3 tips als je in een vergelijkbare situatie zit en een ziekmelding wil laten doorlopen.
1. Doe het voor een beperkte periode. 2 a 3 maanden. Maximaal.
2. Laat het gaan om een substantieel percentage, 10% of 20% ofzo. Om te voorkomen dat het op een sluiproute lijkt.
3. Zorg dat je je twijfel medisch gezien goed onderbouwd krijgt van de bedrijfsarts.
Alleen dan is het plausibel. En alleen dan is er een goeie kans dat UWV of de rechter meegaat in jouw verhaal dat er sprake is van een doorlopende ziekmelding.
Mark Idzinga, April 2013
Leave a Reply