Ziekteverzuim verlagen
Bij veel bedrijven is bekend dat onnodig ziekteverzuim voorkomen kan worden door onder andere een helder verzuimprotocol te hebben, een goede bedrijfsarts en leidinggevenden die weten wat ze moeten doen als een werknemer zich ziek meldt. Wat ook belangrijk is maar veelal onvoldoende aandacht krijgt, is het kunnen aanbieden van passend werk. Waarom is voldoende aanbod van passend werk essentieel bij het voorkomen van onnodig verzuim?
Gekozen verzuim
Een deel van het ziekteverzuim is “gekozen verzuim”. Let wel, het gaat hier slechts om een deel. Dit deel kun je met behulp van het aanbieden van passend werk reduceren. Met “gekozen verzuim” bedoel ik dat verzuim dat ontstaat wanneer werknemers met bepaalde klachten er voor kiezen zich ziek te melden en thuis te blijven, terwijl collega’s met dezelfde klachten wel gewoon aan het werk gaan (denk hierbij bijvoorbeeld aan bepaalde rugklachten en lichte vormen van stress). Door voldoende aanbod te hebben van passend werk, kun je een alternatief bieden voor deze werknemers waardoor ze wel aan het werk kunnen/moeten. De medewerker met rugklachten “rugsparende arbeid” aanbieden of de medewerker met stress bijvoorbeeld tijdelijk geen klantcontact laten hebben.
Tip
Maak dus eens een inventarisatie van klussen die gedaan kunnen worden voor mensen die tijdelijk niet geschikt zijn voor hun eigen werk. Tip: kijk eerst eens naar de meest voorkomende redenen van ziekmeldingen en zoek daar passend werk bij. Dit kan in je eigen bedrijf of organisatie, maar kan ook gerust daarbuiten zijn. De werknemer is verplicht passend werk te accepteren indien hij aanspraak wil maken op behoud van loon. Werknemers zullen getriggerd worden om eerder hun eigen werk weer op te pakken. Sterker nog: op den duur zal het sommige ziekmeldingen voorkomen, omdat je de drempel voor ziekmelden hebt verhoogd.
Mark Idzinga, Maart 2011
Leave a Reply