Paul en Mark bespreken in deze podcast de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine werkgevers. Die gaat (wellicht) van 2 naar 1 jaar. Of niet?
Hier de onderwerpen die aan bod komen:
- De reden dat Paul en Mark dit keer zitten te FaceTimen (in plaats van samen een bakkie te doen)
- Waarom Mark vorige week 4 dagen opgesloten zat in een klooster (?) in Zuid Limburg
- De producten: Poortwachter Pakket, Verzuimtraining voor Leidinggevenden en Sparren met Mark (reclame!)
- Het AD-bericht van vorige week: “Zieke werknemer kost klein bedrijf straks minder geld.”
- Waarom er vanuit Den Haag besloten is kleine werkgevers tegemoet te komen mbt ziekteverzuim
- Hoe de voorgenomen maatregel er (vermoedelijk) uit gaat zien
- Waarom er niet na 1 jaar een Poortwachtertoets komt
- Wat er verandert qua reintegratieverplichtingen in het 2e ziektejaar
- Hoe de financiële compensatie in het 2e ziektejaar werkt
- Waarom kleine werkgevers niet echt geholpen zijn met deze nieuwe maatregel
- Wat de “opt-out-regeling” is en hoe die werkt
- Een duidelijk voordeel en een duidelijk nadeel van deze regeling
Vragen/aanvullingen/opmerkingen. Graag in de comments hieronder!
Jurgen van der Baan says
Weer een leuke podcast over een super actueel onderwerp. Volgende keer weer samen aan tafel en geluidsopname; geluid is dan beter!
Paul Lammerts says
Dank je Jurgen! Geluid kan idd beter.
He Mark, kun je ook met meer dan twee peeps FaceTimen?
Mark Idzinga says
Nee, Skypen wel (volgens mij)
Pieter Gunsing says
Leuk jullie live te zien communiceren. Ik vind het geluid eigenlijk wel prima.
Wordt die compensatie in het 2e jaar nu een echte ZW-uitkering? En wat betekent dat bijvoorbeeld voor de ERD-WGA in relatie tot artikel 82 lid 4 WIA?
Paul Lammerts says
Hallo Pieter,
Eén ipv twee jaar loondoorbetaling bij ziekte, alléén voor mensen die bij het kleinbedrijfwerken? Ik beschouw het als pure fictie Pieter. (Wat jij??)
Nog absoluut geen gelopen race natuurlijk, je weet het maar nooit (‘tegenwoordig’).
Compensatie na één jaar lijkt me ‘next best thing’. Misschien moet je het dan geen Ziektewet noemen maar ‘MBK-compensatie’… hoef je weinig tot niks aan de spelregels mbt toerekening van WGA-uitkeringen te veranderen..
Caroline Boersen says
Plezierige manier om de vragen die direct bij opkomen via deze conversatie beantwoord te krijgen.