Negeren zieke werknemers in WIA
Een klant van mij weigert zich te bekommeren om zieke werknemers die in de WIA terecht zijn gekomen. Niet slim, want hij is Eigen Risico Drager voor de WGA. En dan ben je (zoals je weet) als werkgever ook de 10 jaar na 104 weken ziekte nog verantwoordelijk voor de re-integratie van de zieke werknemer. Tot op heden ben ik er helaas nog niet in geslaagd deze werkgever te overtuigen om tijd en geld in deze zieke werknemers te investeren. Iets wat zich natuurlijk dubbel en dwars terug zou verdienen.
Schadeclaim zieke werknemer
Op den duur zal er vanzelf verandering komen in de houding van zulke werkgevers. En misschien wel sneller dan we denken. Ik heb begrepen dat inmiddels de eerste rechtzaken lopen van werknemers die een zaak hebben aangespannen tegen hun werkgevers, omdat zij de re-integratieplicht na 2 jaar niet hebben opgepakt. De werknemers wijten daarom hun inkomensverlies (omdat ze bijvoorbeeld in een vervolguitkering of bijstand terecht komen) aan een gebrek aan inspanningen van hun (ex-)werkgever. Dit gaat natuurlijk om forse schadeclaims.
Wat doe jij na 2 jaar ziekte?
Deze klant is niet uniek. Ik merk dat veel werkgevers helemaal niet bezig zijn met de re-integratie van hun werknemers na 2 jaar ziekte. Ter illustratie: ik heb meer dan 100 klanten waarvoor ik de dagelijkse verzuimbegeleiding doe en nog nooit heeft één van mijn klanten uit zichzelf aan mij gevraagd hoe we het beste onze samenwerking na ziekteweek 104 kunnen inrichten. Aan mij uiteraard om uit te leggen waarom dit belangrijk is, aan mijn klant om vervolgens actie te ondernemen. Helaas gebeurt dit nog niet vaak. Wees verstandig en denk nu al eens na over hoe je omgaat met deze werknemers. Dat kan je veel geld besparen.
Mark Idzinga, November 2012
Leave a Reply