Gelukkig zijn veruit de meeste mensen die zich ziek melden op hun werk binnen 2 weken weer volledig hersteld. Slechts 3% van alle zieke werknemers is na een half jaar nog niet hersteld. Maar wat doe je als blijkt dat een zieke werknemer na een half jaar nog steeds niet terug is en er twijfels zijn of hij überhaupt nog wel dusdanig gaat herstellen dat hij terug kan keren in zijn eigen functie?
Uiteraard is het in zo’n situatie van belang om een duidelijke uitspraak te krijgen van de bedrijfsarts. Stel hem in dit geval dus na een half jaar al de volgende vraag: hoe realistisch is het dat mijn werknemer nog terug kan keren in zijn eigen werk? Als de bedrijfsarts hier ook twijfels over heeft en dit goed kan onderbouwen, is het zaak om te gaan handelen. En zeker niet te gaan afwachten! Volg hierbij onderstaand stappenplan.
Stap 1 Laat de bedrijfsarts opschrijven dat hij vraagtekens zet bij een terugkeer in eigen werk. Mocht de reintegratie mislukken dan heb je niets aan alleen een eerder gevoerd telefoongesprek met je bedrijfsarts. Je hebt een waterdicht dossier nodig in het geval de werknemer na twee jaar nog ziek is en een WIA-uitkering gaat aanvragen.
Stap 2 Laat de bedrijfsarts vervolgens een FML opstellen. Een FML is een Functionele Mogelijkheden Lijst. Het is een standaarddocument waar bedrijfsartsen precies kunnen aangeven wat een werknemer nog wel kan en wat niet meer. Bijvoorbeeld: tillen tot maximaal 5 kg, maximaal 4 uren lopen/staan op een dag, maximaal 1 uur achtereen.
Stap 3 Schakel een arbeidsdeskundige in. Op basis van de door de bedrijfsarts opgestelde FML kan een arbeidsdeskundige aangeven wat voor werk de zieke werknemer nog wel kan doen. Dit noemen we passend werk. Ook kan de arbeidsdeskundige aangeven of dit werk aanwezig is bij de huidige werkgever of niet.
Stap 4 Begeleid de werknemer naar passend werk. Als er passend werk is binnen de eigen organisatie is het zaak de werknemer dit aan te bieden middels een nieuwe, aangepaste arbeidsovereenkomst. Is dit passende werk niet aanwezig, dan is het zaak om de werknemer (veelal met hulp van een reintegratiebedrijf) aan passend werk elders te helpen.
Bovenstaande 4 stappen zorgen er voor dat er een oplossing wordt gevonden voor de zieke werknemer die past bij zijn nieuwe mogelijkheden. Zorg ervoor dat je hier niet te laat mee begint. Het liefst wil je de oplossing zo snel mogelijk hebben gevonden en in ieder geval voordat de werknemer een WIA aanvraag doet. Dit om te voorkomen dat de werknemer na 2 jaar een beroep moet doen op een WIA-uitkering. Deze kosten worden verhaald op de werkgever waar hij ziek is geworden.
© Mark Idzinga, Juni 2010
Leave a Reply