Een klant van mij besloot na 2 jaar ziekte afscheid te nemen van zijn zieke werknemer. Zij was schoonmaakster in een hotel en kon vanwege rugklachten haar werk niet meer doen. Er was geen ander werk bij het hotel en een spoor twee re-integratietraject had niets opgeleverd.
De werkgever vroeg mij vorige week een ontslagvergunning aan te vragen bij UWV. Ik dacht: ik neem eerst even contact op met de werknemer. Geen slechte keuze, zo bleek…
Ontslag na 2 jaar ziekte via UWV
De procedure voor ontslag met toestemming van UWV duurt namelijk vrij lang. De schriftelijke aanvraag moet op enkele punten goed onderbouwd worden. Dat er geen passend werk aanwezig is bijvoorbeeld. En of je werknemer niet het komende half jaar gaat herstellen (recente beoordeling bedrijfsarts meesturen dus!).
Na de aanvraag is het wachten op de beslissing van het UWV. En als deze beslissing gunstig is (toestemming voor ontslag wordt verleend) kun je de werknemer daadwerkelijk ontslaan. Wel met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn.
Al met al kost deze procedure zomaar een paar maanden.
Ontslag met wederzijds goedvinden
Toen ik belde met de werknemer werd mij meteen duidelijk dat deze begreep dat zij niet meer aan de bak kon bij het hotel. En dat zij alle medewerking wilde verlenen aan een ontslag met wederzijds goedvinden. Deze route is veel sneller en goedkoper, als je het vergelijkt met de procedure via UWV.
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst bij ziekte
Dus als jij binnenkort ook afscheid wil nemen van een werknemer die 2 jaar ziek is: vraag eerst of de werknemer wil meewerken aan het ontslag. Zo ja? Gewoon zelf de overeenkomst opstellen (googlen op ‘vaststellingsovereenkomst bij ziekte’, deze kan bijvoorbeeld prima als basis dienen), 2 handtekeningen eronder en klaar.
Niks spannends aan. Kun je gewoon zelf doen.
Mark Idzinga, Maart 2013
Leave a Reply