Ziekmelding
Balen. Een ziekmelding. Extra kosten voor jou als werkgever dus. En vervelend voor je werknemer dat hij ziek is. Hoe gaan we dit zo snel en goed mogelijk oplossen? Hoe doorbreken we de situatie dat je werknemer thuis zit, terwijl jij gewoon het loon moet doorbetalen?
Maximaal 2 jaar loondoorbetaling
Gelukkig melden veruit de meeste werknemers zich na een ziekmelding, op een gegeven moment ook weer beter. Meestal is dat snel, binnen 1 of 2 weken. Soms duurt het wat langer. Het zal je niet verbazen: het is de meest voorkomende oplossing voor bovengenoemde situatie. Af en toe duurt een ziekmelding (veel) langer. Als je werknemer 2 jaar lang vanwege ziekte zijn werk niet heeft kunnen doen, stopt ook de loondoorbetaling.
Tussentijds aanpassen arbeidsovereenkomst
Een oplossing die vaak over het hoofd wordt gezien is het aanpassen van de arbeidsovereenkomst aan de nieuwe mogelijkheden van de werknemer. Wat ik recent meemaakte: secretaresse valt uit vanwege reumatische klachten aan de handen. Behandeling slaat aan, werknemer komt terug op de werkvloer, maar merkt dat ze nog maar maximaal 5 uren achter elkaar klachtenvrij kan werken. Op haar verzoek past de werkgever haar contract aan: in plaats van 2 hele en 1 halve dag, gaat ze voortaan 4 x 5 uren werken.
Per direct volledig hersteld
Met het wijzigen van de bedongen arbeid is de werknemer per direct geschikt voor haar eigen werk. Een betermelding dus. In dit geval kwam het initiatief van de zieke werknemer, maar je kunt het natuurlijk ook als werkgever voorstellen. Het is zeker niet in elke situatie de beste oplossing. Maar als je het beide ziet zitten is het een snelle route naar een betermelding.
Mark Idzinga, Januari 2013
wesley says
Erg handig en goed geschreven!
Mark Idzinga says
Dank Wesley! 🙂