Misschien zit jouw werknemer wel thuis vanwege een conflict met zijn directe collega. Of omdat hij geen zin heeft. Of heeft de bedrijfsarts zijn werk niet goed gedaan.
Weet jij veel.
Maar je betaalt ondertussen wel zijn loon door…
Ga jij eigenlijk slim met ziekmeldingen om? Weet jij hoe je een zieke werknemer snel terugkrijgt op de werkvloer? Of nog beter: hoe je een groot aantal ziekmeldingen simpel kan voorkomen?
Slimmer omgaan met zieke werknemers
Midz.nl zorgt ervoor dat werknemers alleen thuis blijven, als ze echt ziek zijn. En ziekmeldingen nooit langer duren, dan strikt noodzakelijk.
Geen onnodig ziekteverzuim meer, dus.
Klinkt goed? Het kan ook in jouw bedrijf.
Een slimme verzuimaanpak begint altijd met het niet langer belonen van ziekmeldingen (iets wat bijna elk bedrijf onbewust wel doet).
En je hebt bedrijfsartsen nodig die beoordelen in plaats van begeleiden.
Je leest het allemaal in mijn gratis e-boek.
Marjolijn Repko, HR Manager – Amsterdam Village Company
“Ik wist dat de begeleiding van zieke werknemers veel beter kon. Daarom zijn wij van een traditionele arbodienst overgestapt naar Mark.”
“Bij mijn huidige werkgever zaten we eerst bij een traditionele arbodienst. Zo’n logge organisatie zonder enig persoonlijk contact. Ik heb toen voorgesteld om over te stappen naar Mark. Ik kende zijn manier van werken al uit een eerdere baan en wist dus dat de begeleiding van zieke werknemers veel beter kon.
Inmiddels hebben we gelukkig al weer een aantal jaren een contract met Mark. Wat prettig is: hij benadert het ziekteverzuim zakelijk. Hierdoor is het hier intern gelijk een veel minder gevoelig onderwerp geworden.
Ook kan ik altijd gebruik maken van zijn ervaring en expertise. Soms heb ik hele basale vragen (waarvan ik eigenlijk denk, dit zou ik misschien wel moeten weten als HR Manager…) maar ik voel geen afstand bij Mark en weet dan ook dat ik me bij hem nergens voor hoef te schamen. Op al mijn verzuimvragen krijg ik snel een antwoord waarmee ik echt verder kan.
En Mark is flexibel. De contractfactuur is altijd best een fors bedrag, maar dan stelt hij zelf gespreide betaling voor. Kijk, dat vind ik klantgericht denken. Ik heb Mark al meerdere keren aanbevolen bij andere werkgevers en sluit niet uit dat dat nog vaker gaat gebeuren in de toekomst!”