Verzuimtraining HR

Word casemanager verzuim in één dag!

Als HR-manager wil je natuurlijk voorkomen dat werknemers in jouw organisatie onnodig of zelfs onterecht ziek thuis zitten.

Dus of je het nu leuk vindt of niet: je zal wel enige kennis van verzuimbegeleiding moeten hebben.

Je kunt een opleiding volgen tot register casemanager. De opleiding duurt een jaar. Heb ik zelf ooit gedaan, erg leuk en nuttig. Maar wellicht heb je daar geen zin in of domweg geen tijd voor.

Je wil NU wat doen aan het hoge ziekteverzuim in je bedrijf.

Daarom heb ik iets nieuws ontwikkeld:



Verzuimtraining HR. In één dag leer ik je alles wat je moet weten van verzuim.

Ik heb nogal wat fouten gemaakt de afgelopen 20 jaar. Maar ik vertel er graag over in lezingen, workshops en trainingen. Zo kun jij leren van mijn fouten en hoef je ze niet zelf te maken.

Als HR-manager moet je van best veel zaken wat weten. Salarisadministratie, functiehuizen, recruitment, noem het allemaal maar op.

En ja ook ziekteverzuim.

Maar dat is vaak best lastig.

Als je HR-manager bent bouw je je ervaring vaak op met enkele tientallen, of misschien enkele honderden medewerkers. Vergelijk dat met een casemanager verzuim die  fulltime met verzuimdossiers bezig is. Wellicht heb jij een paar interessante casussen op jaarbasis. Maar die casemanager is vaak elke dag met ingewikkelde verzuimdossiers bezig.

En toch wordt er van jou verwacht dat je verzuimdossiers op een goed manier naar de UWV-poort loodst. Of nog beter: voorkomt dat ze bij UWV terecht komen. Want een loonsanctie van UWV voorkomen is leuk, maar ik stel voor je iets ambitieuzer op te stellen:

Voorkom dat werknemers ook maar één dag onnodig ziek thuis zitten.

Ja, dat is ambitieus inderdaad.

Het betekent dat je echt goed in je vak moet zijn.

Je zal goed getrainde leidinggevenden moeten hebben (zij pakken dan 85% van de ziekmeldingen op en werken zelfstandig met die zieke werknemers toe naar een hersteldmelding. Hier heb je dus als het goed is geen omkijken naar).

Maar bij die andere 15% ben jij als HR-manager waarschijnlijk aan zet. Wordt van jou verwacht dat jij, als een echte casemanager, die verzuimdossiers op een goede manier begeleidt.

Wat je onder andere ontdekt in de Verzuimtraining HR

- Welk deel van het ziekteverzuim in jouw organisatie onterecht is.

- Wat de 5 bouwstenen zijn van een slimme verzuimaanpak die onnodig/onterecht verzuim elimineert.

- Hoe je de leidinggevenden in jouw organisatie 85% van de ziekmeldingen zelfstandig laat afhandelen.

- Hoe je het de kosten van de bedrijfsarts/arbodienst met minimaal 35% kan reduceren.

- Hoe je de gemiddelde verzuimduur substantieel kan verlagen door 1 simpele aanpassing in je verzuimbeleid

- Hoe je de verzuimfrequentie in je organisatie verlaagt zonder daar zelf al te veel aan te hoeven doen als HR-manager

- Hoe je veel minder afhankelijk van de bedrijfsarts wordt.

- Wat de 3 belangrijkste tools zijn om de bedrijfsarts aan te sturen (Aansturen? Ja, aansturen)

- Hoe een perfecte spreekuurterugkoppeling eruit ziet en hoe jij die van jouw arbodienst voortaan gaat krijgen.

- Hoe jij het tekort aan bedrijfsartsen oplost. (Middels een slim opgezette taakdelegatie)

- Welke deel van je arbobudget naar preventie moet gaan

- En nog veel meer.

Allemaal vragen waar je een antwoord van mij op krijgt tijdens de Verzuimtraining HR. Eigenlijk ga ik je alles vertellen wat ik de afgelopen 20 jaar heb geleerd over verzuim

Verzuimtraining HR: de details

De training wordt via open-inschrijving gegeven. Dus ik huur een trainingslocatie. En met een groep HR-managers gaan we 1 dag knallen, zodat je je aan het eind van de dag écht casemanager mag noemen. Maximaal 12 deelnemers per training. Hou deze website en mijn nieuwsbrief in de gaten voor de aankondiging van trainingen.

Veel gestelde vragen

Voor wie is de Verzuimtraining HR geschikt?

HR-managers van (middel)grote organisaties die het ziekteverzuim binnen hun organisatie fors willen terugdringen. En geen tijd/zin hebben in een opleiding van een jaar.

Hoe groot is de groep van deelnemers?

Er is altijd veel interactie tijdens mijn trainingen. Bij een te grote groep kan niet iedereen voldoende aan bod komen, vandaar dat ik de groepsgrootte heb beperkt tot 12 deelnemers. Vol = vol.

Waar wordt de Verzuimtraining HR gegeven?

Meestal in of in de buurt van Amsterdam, waar ik woon. Ik zorg altijd voor een prettige plek, waar het fijn leren is en die makkelijk bereikbaar is.

Kan ik samen met een collega komen?

Ja, dat kan. Het maximum is 3 deelnemers van dezelfde organisatie.

Wat zijn de kosten?

995 euro per persoon, exclusief BTW.

Wanneer wordt er gefactureerd?

100% direct na de aanvraag (deze factuur moet uiterlijk 1 dag  vóór de training voldaan zijn).

Zijn er nog bijkomende kosten?

Nee, de prijs van 995 euro (excl. BTW) is een all-in prijs. Koffie, thee en lunch zijn allemaal inbegrepen.

Ik ben een ZZP-er, een zelfstandige HR-/casemanager, is deze training ook voor mij geschikt?

Nee, dan is deze training niet geschikt. De training is  voor HR-managers bij (middel)grote organisaties en binnen deze organisatie het verzuim willen terugdringen.

Ik ben enthousiast en wil me graag opgeven voor de Verzuimtraining HR. Wat moet ik doen?

Leuk! Ik heb op dit moment nog geen datum staan voor de eerstvolgende Verzuimtraining HR (zal september 2024 worden) maar laat hieronder je gegevens achter dan ben je de eerste die een bericht krijgt als ik 'm heb gepland. Zo voorkom je dat ie al vol is wanneer jij je wil aanmelden. Uiteraard zit je nergens aan vast.