Vakantie
Wanneer een zieke werknemer op vakantie wil, krijg ik vaak de vraag van de werkgever of dit van de bedrijfsarts wel mag. Het is niet de taak van de bedrijfsarts om dit te beoordelen. Toch kan het in sommige gevallen handig zijn om de bedrijfsarts hierin te betrekken. Drie punten om in je achterhoofd te houden.
1. De bedrijfsarts bepaalt niet of jouw zieke werknemer wel of niet op vakantie mag
De werkgever geeft toestemming voor een vakantie tijdens ziekte. De bedrijfsarts kan hierin slechts adviseren.
2. Het advies van de bedrijfsarts moet zich beperken tot het feit of er medisch gezien wel/geen bezwaar is voor een vakantie.
Zo is het misschien vanuit medisch oogpunt niet verstandig om gedurende een intensief revalidatietraject twee weken op het strand te gaan liggen en het traject geheel te onderbreken. Er kan dan vertraging in het herstel optreden. En waarschijnlijk zal een bedrijfsarts ook negatief adviseren als een werknemer met rugklachten van plan is om drie weken te gaan wildwaterkanoen Bij twijfel: de bedrijfsarts hierover raadplegen dus.
3. Ik heb een paar keer meegemaakt dat er discussie ontstond over of de zieke werknemer die op vakantie ging wel vakantiedagen moest inleveren: “of ik nou thuis op de bank zit of op vakantie ga, ik ben toch in beide gevallen niet aan het werk?”.
Een handigheidje hierbij: laat de bedrijfsarts duidelijk de beperkingen van de ziekewerknemer omschrijven. Van volledige arbeidsongeschiktheid zal bijna nooit sprake zijn. Als je de beperkingen weet, weet je ook de mogelijkheden en kun jij je werknemer passend werk aanbieden. De werknemer zal dan wel vakantiedagen op moeten nemen voor het passende werk dat hij anders zou moeten doen. Hiermee voorkom je dat de werknemer op jouw kosten op vakantie gaat. En voorkom je ook dat, wanneer hij weer volledig hersteld is van zijn ziekte, gelijk weer weg is omdat hij nog een stuwmeer aan vakantiedagen over heeft.
Mark Idzinga, April 2012
Leave a Reply