Eerste werkdag na 9 maanden ziekte
Stel je voor: jouw werknemer is 9 maanden lang uit de roulatie geweest vanwege ziekte. Op zijn eerste werkdag nadat hij hersteld is, raakt hij weer arbeidsongeschikt. Door eigen toedoen nog wel! Het overkwam PSV, toen verdediger Pieters na een rode kaart de kwaliteit van een glazen deur in de spelerstunnel ging testen. Die bleek niet zo goed, en ook Pieters bleef niet schadevrij. En dus is hij voorlopig weer niet aan het werk.
Geen loon bij opzet
Normaal gesproken moet je als werkgever het loon doorbetalen tijdens ziekte. Dat hoeft echter niet als er sprake is van opzet: dus als de werknemer zijn ziekte opzettelijk veroorzaakt heeft. Dat lijkt bij de roekeloze Pieters het geval, maar dat is niet zo. Opzet gaat namelijk verder dan (bewuste) roekeloosheid. Van opzet is pas sprake als je roekeloos bent, en ook nog de intentie hebt om daardoor arbeidsongeschikt te worden. Revalideren vinden voetballers meestal zo vervelend, dat ik me niet kan voorstellen dat Pieters die intentie heeft gehad.
Eigen schuld, dikke bult?
Mijn eerste reactie (en misschien die van jou ook wel): eigen schuld, dikke bult. Maar wanneer het op loondoorbetaling aankomt, is het dus toch gewoon de werkgever die hier voor de schade opdraait. PSV denkt nog na over welke disciplinaire maatregel ze moet gaan treffen. Het loon van Pieters staken vanwege opzet kunnen ze in ieder geval uit hun hoofd zetten, dat gaat niet lukken.
Mark Idzinga, Januari 2013
Leave a Reply