Ben jij een zieke werknemer?
En loop je samen met je werkgever vast? Slaag je er niet in je eigen reintegratie vlot te trekken? Of op een verantwoorde manier vorm te geven?
Wellicht kan ik je helpen.
Duurzame inzetbaarheid. Dat is wat mij betreft altijd het doel.
En dat vraagt om een gezamenlijke inspanning van werkgever én werknemer.
En om misverstanden te voorkomen, duurzame inzetbaarheid is in mijn ogen: het vinden van een blijvende oplossing. In de breedste zin van het woord.
Dus dat kan reintegratie in eigen werk, ander werk zijn. Maar ook aan de slag bij een andere werkgever. Ook ontslag met wederzijds goedvinden kan een prima oplossing zijn.
Ik merk dat werkgevers en werknemer vaak vastlopen als de reintegratie wat langer duurt. Soms door onwil van (minimaal) één van de partijen. Maar soms ook door te weinig kennis, ervaring, expertise.
In zo’n geval help ik graag.
Een online spreekuur met Mark? Hoe gaat dat in z’n werk?
Vrij simpel.
Jij stelt mij al je vragen. En ik geef antwoord.
Via Teams, Facetime of WhatsApp.
Gewoon bellen kan natuurlijk ook.
Meestal ben je in 15 minuten al een stuk wijzer. Soms duurt het ietsje langer, ook geen probleem.
Oké, lijkt mij wel wat. Wat moet ik doen?
Het 5-stappenplan:
- Jij vult het contactformulier in met je gegevens. Je geeft aan dat je een werknemer bent, het om het online spreekuur gaat en je vult ook gelijk je belangrijkste vraag in waar je mee zit.
- Ik reageer binnen 24 uur om het online spreekuur in te plannen.
- Je krijgt bruikbare-en-heldere-no-nonsense-adviezen m.b.t. jouw reintegratie van mij gedurende onze sessie. That’s it.
Prijs
Gratis.
Echt??? Ja, echt.