Spoor 2 re-integratie?
Afgelopen weken waren er drie werkgevers met de vraag of een spoor 2 traject wellicht een oplossing was voor de ontstane situatie meteen langdurig zieke werknemer. Werkgever A gaf aan dat de functie van de zieke werknemer inmiddels door iemand anders was ingevuld. Werkgever B had te kampen met een slechte financiële situatie: er moesten werknemers om economische redenen worden ontslagen. Bij werkgever C was er een onopgelost conflict met de zieke werknemer in kwestie. In alle drie de gevallen was mijn antwoord: nee, spoor 2 is geen goed idee.
1 situatie waarin spoor 2 traject juiste stap is
Er is maar één situatie waarin spoor 2 de juiste vervolgstap in het re-integratietraject is. Dit is het geval wanneer de werknemer door ziekte blijvende beperkingen heeft waardoor het niet langer realistisch is dat hij kan terugkeren in zijn eigen werk en er geen andere passende functies binnen het eigen bedrijf zijn te vervullen of te creëren. In alle andere situaties is spoor 2 een slecht idee. Een onlogische vervolgstap in het re-integratietraject waarvoor het UWV bij de WIA-keuring zonder pardon een loonsanctie zal opleggen aan de werkgever.
Mark Idzinga
Leave a Reply