Zelfsturende teams. Een schip zonder kapitein, zeg maar. …
[Read more...] about Waarom zelfsturende teams een hoog ziekteverzuim hebben
Reïntegratie
Coacht Louis van Gaal Poortwachter-proof?
Het was weer even wennen. Niet naar het stadion om mijn eigen cluppie in de Champions League te zien spelen. …
[Read more...] about Coacht Louis van Gaal Poortwachter-proof?
Moet je je zieke werknemer op vakantie laten gaan?
Vakanties. Hinderlijke onderbrekingen van goed lopende reintegratietrajecten. Je kent 't wel. …
[Read more...] about Moet je je zieke werknemer op vakantie laten gaan?
Hoe vind je de juiste toon voor verzuimgesprekken
Ik kreeg een mail van Joost, ondernemer. Of ik hem kon helpen. …
[Read more...] about Hoe vind je de juiste toon voor verzuimgesprekken
Hoe snel kun je een zieke werknemer laten opbouwen?
Het komt niet vaak voor. Werknemers die 3 maanden thuis zitten en dan - van de ene op de andere dag - hun werk weer volledig hervatten. Meestal zit daar een opbouw in. Dus stel je samen met je zieke werknemer een opbouwschema op. Maar... Hoe snel kun je eigenlijk een zieke werknemer laten opbouwen? …
[Read more...] about Hoe snel kun je een zieke werknemer laten opbouwen?
Waarom een advocaat verzuim-verhogend werkt
Even je advocaat bellen. Of je juridisch adviseur. Om te checken of je geen steken hebt laten vallen bij deze zieke werknemer. 't Lijkt verstandig. Maar dat is het vaak niet. Nee, zelfs niet wanneer er sprake is van een ziekmelding vanwege een arbeidsconflict. …
[Read more...] about Waarom een advocaat verzuim-verhogend werkt
Waarom de arbeidstherapeutische basis binnen de Wet Verbetering Poortwachter zo belangrijk is
Als een werknemer door ziekte al een tijdje niet heeft gewerkt, is het soms lastig inschatten hoe het zit met de belastbaarheid. Is het herstel al zodanig gevorderd dat er weer volledig hervat kan worden, of moet er gestart worden met bijvoorbeeld gedeeltelijke werkhervatting? Kan er überhaupt al hervat worden? Gewoon uitproberen Jij (of eigenlijk de bedrijfsarts!) kan heel lang gaan filosoferen over wat de werknemer in theorie weer zou kunnen. Maar je kan er in sommige gevallen beter achter komen door het gewoon te gaan proberen. Dit heet werken op arbeidstherapeutische basis (ATB). Let bij het werken op arbeidstherapeutische basis op de drie volgende zaken. …
Wat te doen met de zieke werknemer die zijn eigen arbeidsongeschiktheid heeft veroorzaakt?
Eerste werkdag na 9 maanden ziekte Stel je voor: jouw werknemer is 9 maanden lang uit de roulatie geweest vanwege ziekte. Op zijn eerste werkdag nadat hij hersteld is, raakt hij weer arbeidsongeschikt. Door eigen toedoen nog wel! Het overkwam PSV, toen verdediger Pieters na een rode kaart de kwaliteit van een glazen deur in de spelerstunnel ging testen. Die bleek niet zo goed, en ook Pieters bleef niet schadevrij. En dus is hij voorlopig weer niet aan het werk. …
Waarom je snel moet handelen bij een ziekmelding met arbeidsconflict
Na conflict op werk en een ziekmelding? Als een werknemer zich ziek meldt naar aanleiding van een conflict is het zaak om snel de bedrijfsarts in te schakelen. Als deze vervolgens constateert dat er sprake is van arbeidsongeschiktheid, maar deze niet voortkomt uit ziekte, maar volledig toe te schrijven is aan het conflict, ben je precies daar waar je zijn wilt. Met dit oordeel is het einde van de ziekmelding (en dus ook de verplichte loondoorbetalingperiode tijdens ziekte) in zicht. Je kunt nu samen met je werknemer om tafel om een oplossing te vinden voor het probleem. …
[Read more...] about Waarom je snel moet handelen bij een ziekmelding met arbeidsconflict