In deze 3e aflevering van VerzuimVerhalen praten Paul en Mark over de loonsanctie UWV. En meer concreet: de angst ervoor. En is die angst nou wel óf niet terecht?
De onderwerpen die aan bod komen:
- Hoeveel loonsancties Mark als verantwoordelijk casemanager in totaal in zijn carrière heeft gekregen
- Wanneer de loonsanctie UWV volgens Paul een blessing in disguise is
- Wat Mark in 1912 heeft geleerd (wat niet meer relevant is)
- Of uitstel WIA-keuring soms een goeie oplossing kan zijn
- De relatie tussen uitstel WIA-keuring en no-risk-polis
- Hoeveel % van de WIA-aanvragen in een loonsanctie UWV eindigt
- Hoe je een loonsanctie UWV in je ‘voordeel’ kan gebruiken
- Wat altijd de volgende stap moet zijn na een loonsanctie UWV.
Vragen? Opmerkingen? Nuttige aanvullingen? We zien ze graag in de comments hieronder!
B.M.D. Koers says
Mark,
Wat zie jij er goed uit voor je leeftijd.
Mark Idzinga says
Haha. Ik neem aan dat je Paul bedoelt 😉
Eugenie says
Ik volg nu de CS opleiding “regie op verzuim” en leer ook WIA uitsellen: niet doen!
Dus weinig veranderingen sinds 1912!
Mark Idzinga says
Kijk eens an. Goed om te horen dat mijn diploma nog niet over de houdbaarheidsdatum is, Eugenie! 😉
zwannie says
Ook van de arbodienst altijd de tip om geen uistel aan te vragen, maar diezelfde arbodienst stelt nu juist voor om het wel te doen.
En inderdaad wordt het bij de CS opleidingen afgeraden.
Over de no risk. Deze geldt toch niet voor werknemers die re-integren in eigen werk en 35 minner zijn?
Paul Lammerts says
Dag Zwannie,
De no-riskbepaling voor 35minners, das niet moeders mooiste… geldt nl. alleen iemand onmiddellijk na de wachttijd <35% (maar wél arbeidsongeschikt voor eigen of andere passende arbeid in het bedrijf) verklaard is en binnen vijf jaar na die dag bij een andere werkgever aan de slag gaat.. en.. hou nog even vol… mits hij op 11 (staat '13' in de wet maar dat klopt niet, dit wordt binnenkort aangepast) weken vóór einde wachttijd niet ook elders werkzaam waren tenzij hij daar op de eerste ziektedag al werkte.
Luciana says
Door een drukke agenda nu pas toegekomen aan deze podcast. Creatieve en losse manier om verzuimzaken te bespreken, trouwens.
Ik ben alleen de weg even kwijtgeraakt tijdens het gesprek over het verband tussen uitstel WIA-keuring, no-risk-polis en de premiekorting die ook nog even genoemd wordt.
Een no-risk-polis en de premiekorting zijn toch alleen voor een toekomstige werkgever? Of zit ik er naast?
Ik krijg wel eens opmerkingen van werkgevers dat het hen weinig ‘oplevert’ als ze er alles aan doen om een zieke medewerker via 1e spoor te re-integreren. Zij plegen interventies, zorgen voor b.v. omscholing en aanpassingen op het werk (met alle bijbehorende kosten) en herplaatsen de medewerker na 2 jaar ook nog in een andere functie . Als beloning voor dit goede werkgeverschap krijgen ze geen premiekorting en kunnen geen gebruik maken van de no-risk-polis. Wordt de medewerker opnieuw ziek dan gaat er weer een nieuwe termijn van 2 jaar tellen.