In deze straight-to-the-point-no-bullshit-podcast geef Paul 5 quick wins aan Mark om verzuimkosten bij zijn klanten te verlagen. De onderwerpen die aan bod komen:
- Wat Mark doet voor de kost
- Welke gezamenlijke doelstelling Mark en zijn klanten hebben
- Wat no risk uitvragen betekent
- Waar je een sport van moet maken volgens Paul
- Wat UWV goed kan (en wat minder goed)
- Wat Paul en ik gratis voor jou kunnen doen (tip!)
- Welke verzuimkosten je kan verhalen op je werknemers
- Bij welke ziekmeldingen altijd de alarmbellen moeten gaan rinkelen
- Hoe je heel snel 7.000 euro kan verdienen
- Wat een gevalslijst is. Waarom die lijst belangrijk is. En hoe je ‘m krijgt
- Wat iedere werkgever halverwege november moet doen
- En, natuurlijk, de 5 quick wins om je verzuimkosten te verlagen.
Marjon says
Beste Mark, Vraag: Kun je ook regres claimen voor de WIA-uitkering als je ERD bent? Krijg je dan van het UWV een rekening die je dan weer moet claimen bij de verzekeraar of hoe werkt dit eigenlijk? Ik heb er namelijk (helaas) 3 WIA-uitkering waarop regres is toegekend van een werkgever die in januari as. ERD gaat worden. Graag je reactie.
Vriendelijke groet, Marjon Tjepkema
Mark Idzinga says
Niet zelf bij de hand gehad. Uitgangspunt is wel dat, ERD WGA of niet, ook die extra schade verhaald moet worden. Zou omslachtig en inefficiënt zijn, als het gaat zoals jij beschrijft. UWV is op de hoogte van regressituatie want dat wordt doorgegeven bij WIA-aanvraag. En UWV zou dan toch zelf schade moeten kunnen verhalen… Paul?
Paul Lammerts says
Een WGA-eigenrisicodrager treedt voor wat betreft de regresmogelijkheid op een aansprakelijke derde volledig in de plaats van het UWV. Je ontvangt nota’s inderdaad maar die moet je doorschuiven aan een ander, zeg maar. De verzekeraar (indien en voorzover die verzekeraar feitelijk de schade draagt) neemt die rol weer van je over. In dit concrete geval (ERD per 1 januari aanstaande) kan ik je zo geen antwoord geven Marjon. Ik zou de zaak moeten bestuderen omdat ik eerst een paar dingen wil weten bijvoorbeeld hoe groot de werkgever is, of er een koopsom betaald is voor die 3 uitkeringen.. etc.
Regres / loonsomschade verhalen is soms eenvoudig soms complex en tijdrovend. Komt bij dat niet alleen traditionele WGA uitkeringen voor vaste medewerkers maar ook Ziektewet en WGA-flexuitkeringen voor flexwerkers voor regres in aanmerking komen waarbij andere systematiek geldt..
Maurice Zieleman says
Prachtig podcast, over de 5 quick wins, Ze waren al wel bekend maar door heldere uitleg van jullie en relaxte manier van communiceren blijft het leuk om naar te luisteren.
Ter aanvulling: ik kom zulke situaties tegen ook voornamelijk over no risk uitvragen, maar blijft wel eens verbaast waar HR dames of heren die dit dan niet weten hebben jullie daar een verklaring voor?
Paul Lammerts says
Hallo Maurice, Misschien heeft het er mee te maken dat ‘070’ een slingerend beleid voert? Te vaak veranderen de spelregels waardoor mensen langzaam afhaken. Budgetten werden premiekortingen, premiekortingen gaan omhoog, dan weer omlaag, leeftijdgrenzen gaan omlaag dan weer omhoog… nieuwste idee: van zelf claimen naar uitbetaling achteraf (loonkostenvoordelen per 2018). Je ziet een soort welwillende onverschilligheid ontstaan als het gaat om doelgroepen en stimuleringsregelingen.. Kost allemaal teveel tijd om het te begrijpen..