De allereerste (!) podcast van VerzuimVerhalen. Opgenomen in een koffietentje aan het WG Plein in Amsterdam.
In deze eerste aflevering gaan Paul en Mark in op het bericht dat er momenteel 150.000 mensen onterecht een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangen.
Maar dat is niet het enige. Zie hieronder de andere onderwerpen die onder andere aan bod komen:
- Wie zijn Paul Lammerts en Mark Idzinga eigenlijk?
- Waarom starten zij in vredesnaam deze Podcast? En waarom zij denken dat jij er iets aan hebt om ‘m te beluisteren.
- Is het niet uitvoeren van herkeuringen door UWV eigenlijk niet gewoon een politieke keuze?
- Hoe regel jij als werkgever een herkeuring bij UWV voor jouw arbeidsongeschikte (ex-) werknemer. In 3 concrete stappen.
- Wat een glijbaan naar de bijstand inhoudt.
- Waarom Paul vindt dat wet WIA gek in elkaar zit
- Waarom ook (ex-)werknemers veelal een belang hebben bij een herkeuring UWV
- Of jouw vaste bedrijfsarts ook de herboordeling in het kader van de WGA doen.
Omdat het de allereerste podcast is zijn we erg benieuwd naar jouw feedback. Graag je reactie in de comments hieronder!
Eveline Blondelle says
Wat goed zeg zo’n podcast. Zeker doorgaan. De volgende keer mag het iets sneller “to the point”.
Mark Idzinga says
Thanx Eveline. Sneller to the point: zeker, helemaal mee eens, gaan we volgende keer op letten 🙂
Marjon says
Op zich een mooie podcast maar van mij mag het verhaal wel wat korter. Het leid mij af van de inhoud die zeker interessant is. Glijbaan naar de bijstand is een mooie, die ik ga onthouden als argument om medewerkers wel te motiveren om een reintegratietraject te vervolgen of aan te gaan. Ik werk voor een werkgever die ERD is en ik heb ingevoerd dat we afgekeurde medewerkers jaarlijks laten zien door een arbeidsdeskundige. Maar op het moment dat ze in de WIA-instromen blijft de directeur contact met ze houden (soort kop koffie moment) en verleiden we ze om toch een vervolg reintegratietraject te doen.
Mark Idzinga says
Dank je wel, Marjon. Tja, die Paul blijft maar ratelen hè 😉
Podcast #2 gaan we in 15-20 minuten doen, ga ik streng op toezien!
Paul Lammerts says
Korter en krachtiger. Gaan we voor Eveline. Dank!
Diny Scheffer says
Goedemorgen Mark en Paul,
Met veel interesse heb ik de podcast opgestart.
Mijn reactie: goed bezig, op de goede weg. Zeer waardevol!
Het komt voor mij veel beter over dan een blog omdat ik hier ook meningen van andere partijen tussendoor hoorde.
Het zet me aan het denken. Ik heb dan ook flink meegeschreven tijdens het afluisteren en door de wijze waarop jullie met elkaar spraken mijn eigen idee eruit gehaald.
In het begin had ik iets van: jemig hoe lang gaat dit duren, het boeide niet meteen.
Dat gevoel verdween naarmate het gesprek vorderde. Op het laatst was ook ik verbaasd dat er 25 minuten waren verstreken.
Ik ben zeer benieuwd naar de volgende podcast.
Daarbij zou ik wel eens jullie mening willen horen over het wel of niet in dienst houden van een werknemer met een WIA uitkering in samenhang met wel of niet betalen van de transitievergoeding.
Een tip om mee te geven: ga wat verder van het de koffiebar af zitten. Ik heb geluidsboxen aangesloten aan de computer waardoor het koffiezetapparaat als een behoorlijk storend element van achtergrond naar voorgrond komt.
Mark Idzinga says
Bedankt voor je uitgebreide bericht, Diny.
Geluid moet volgende keer zeker beter.
En idd wat sneller to the point zodat het vanaf het begin boeit.
Al is het ‘losse’ ook een beetje het format waar we bewust voor gekozen hebben. In tegenstelling tot mijn blogs bijvoorbeeld leent een podcast zich ook goed voor zijsprongen en iets-minder-recht-op-je-doel-af…
Maar nogmaals: superdank voor je feedback. Kunnen we wat mee!
Paul Lammerts says
Bruikbare suggesties Diny. Dank! Mark, weet jij waar de stoppenkast van de kantine zit? 😉
Annemarie Luykx says
Introductie wat aan de lange kant. Misschien een wat rustigere omgeving (minder achtergrondlawaai). Ik kreeg een beetje luisteren naar de radio-gevoel (positief bedoeld). Inhoudelijk: wij zijn geen eigen risico drager … dan toch ook het UWV achter de broek zitten of kan je niet anders dan accepteren dat je meer premie gaat betalen?
Mark Idzinga says
Dank voor je berichtje Annemarie. De eerste podcast opnemen in een koffietentje was een beetje een gok. Goed uitgepakt denk ik. Maarrrrrrrr, ik zal proberen de omgevingsgeluiden de volgende keer wat te dempen. Volgens mij kan dat wel in het audio-programma, maar ik moet het nog even vinden 🙂
Kort antwoord op je vraag: er zijn zeker ook mogelijkheden als niet-eigen-risodrager om UWV achter de broek aan te zitten. Ook al zijn ze iets beperkter dan bij de ERD WGA. Ook dan start eea toch ook met in eerste instantie contact zoeken je (ex-)werknemer.
Super interessante vraag. We gaan er uitgebreid op in, in één van de volgende afleveringen. Beloofd!
Paul Lammerts says
Dag Annemarie, goed dat je het zegt. Ook als je een publieke premie betaalt zijn er mogelijkheden om begeleiding vorm te geven en om (technische) schadelastbeheersing te doen. Komen we zeker op terug.
Ton van Hout says
Podver. Best boeiend eigenlijk. Nog te begrijpen ook zeg. En die Idzinga… De king of the one liners… Blijkt nu dat hij wél zinnen kan produceren langer dan 5 woorden!! Ga zo door germs!
Mark Idzinga says
Haha, de king of one-liners. Thanx Ton
Moniek says
Ik heb genoten van deze podcast: gooi zeker niet meteen de handdoek in de ring!
Ik vond de achtergrondgeluiden juist niet storend, maar dat is heel persoonlijk. Ik heb het als erg prettig ervaren om, luisterend naar een ontspannen gesprek, informatie tot me te krijgen. Het gesprek bevatte veel waardevolle informatie. Ga zo door, ik kijk uit naar de volgende !
Mark Idzinga says
Dank Moniek, we gaan zeker door :)))
Paul Lammerts says
Kijk dat geeft de burger moed. Dank Moniek!
Hannie Kraan says
De pod cast afgeluisterd. Inhoudelijk goed onderwerp. Ik moet toch even kwijt dat ik het nogal respectloos vind om uitspraken die iemand in een bepaalde context heeft gedaan (de Wajonger) te gebruiken en daar dan zo om te gaan lachen in de context van jullie verhaal. Dat heeft me gestoord.
Paul Lammerts says
Hmm we zullen het er over hebben Hannie.. zelf vond ik het nogal meevallen met dat respectloze maar dat kan beroepsdeformatie zijn. Maar we zijn er niet zeker op uit om lollig te doen over in feite (vaak, niet altijd) treurige situaties. Ons doel is ook om serieuze onderwerpen toegankelijk en op een luchtige manier te brengen. De opmerkingen over ‘Udo’ –volgens mij niet zijn echte naam overigens– komen uit een Elsevier-stuk over herkeuringen en dus passen bij het thema. Anyway, hoop dat je toch blijft luisteren Hannie! 🙂
Sonja de Winter says
Leuk idee zeg en goed uitgevoerd. Achtergrondgeluid heeft me niet gestoord, jullie waren goed te verstaan en het losse vind ik juist prettig. Het gevoel dat je naar de radio luitert; heel onderhoudend voor in de auto!
Inhoudelijk bracht deze podcast alleen niet zo veel nieuws voor degene die Paul op de LinkedIn forums volgt (en de discussies die hij aanzwengelt). Een volgende x van te voren misschien niet zo veel prijsgeven over jullie onderwerp?
Succes!
Floor Hamer says
Podcast, lijkt me een leuk idee.
Maar ik deel een werkkamer met meer mensen en kan daar natuurlijk niet zomaar een gesprek afspelen.
dus dat is weer wat minder handig…..
Ik heb het gesprek dus nog niet kunnen horen en zal het naar mijn huismail sturen om dat tzt thuis te doen.
Sandra says
Podcast #1,
Ik was blij verrast met dit format. Stof tot nadenken en interessante tips, goed gedaan.
Verder alle op- en aanmerkingen al voorbij zien komen dus daar zal ik niet verder op ingaan.
Binnenkort woon ik een webinar van Arboned bij : in drie kwartier helemaal up-to-date over de laatste trends op het gebied van wetgeving, verzuim en preventie en het verzekeren ervan.
Ben benieuwd of dit onderwerp de revue passeert.
Jullie in ieder geval succes!