Geen bedrijfsarts ingeschakeld
Een zieke werknemer van een klant van mij is nu al een aantal maanden uit de roulatie. De situatie leek aanvankelijk zo ernstig dat de verzuimbegeleiding op een laag pitje werd gezet. “Nee, Mark die zieke werknemer hoeft van mij nog niet naar de bedrijfsarts. We willen hem niet lastig vallen met triviale zaken als een bezoek aan de bedrijfsarts. Hij heeft op dit moment wel belangrijkere zaken aan zijn hoofd”.
Onwelwillende werknemer
Recent blijkt de medische situatie van de zieke werknemer (gelukkig) enorm mee te vallen. Twee weken geleden is hij ook eindelijk voor het eerst bij de bedrijfsarts geweest: prognose voor terugkeer in eigen werk op korte termijn is goed. Probleem is nu echter dat de werkgever merkt dat de werknemer de boel loopt te vertragen. Er wordt sterk getwijfeld aan de motivatie van de werknemer om überhaupt nog terug te keren.
De zieke werknemer lijkt dus een onwelwillende werknemer te zijn geworden…. Tja en dan heb je als werkgever ineens een groot probleem. Je hebt namelijk een waardeloos verzuimdossier opgebouwd.
Dossiervorming begint op 1e ziektedag
Nee, het is niet sociaal om heel lang te wachten met een oproep voor de bedrijfsarts. Sterker nog: het is slecht werkgeverschap en simpelweg in strijd met wet- en regelgeving. En je kunt niet in de toekomst kijken, dus zorg gewoon dat je dossier vanaf de allereerste verzuimdag op orde is. Dan hoef je nooit met samengeknepen billen te hopen dat een rechter of het UWV niet al te moeilijk gaat doen over te laat opgestelde documenten.
Mark Idzinga, Oktober 2012
Leave a Reply