Dat veel mkb-bedrijven hun contract hebben opgezegd bij de traditionele arbodienst heeft mij niet verbaasd. De onvrede was groot over de kwaliteit van arbodienstverlening. Ik heb het aan den lijve ondervonden tijdens de gesprekken met klanten, die ik destijds als accountmanager van een grote traditionele arbodienst, dagelijks voerde. …
Gratis tips
Word eigen risico drager voor de WGA! Of toch niet…?
Optimale verzuimkostenbeheersing bereik je niet alleen door het ziekteverzuim te verlagen. Ook verzekeringstechnische kwesties zijn, hoe saai en ingewikkeld soms ook, van belang om te bekijken wil je als bedrijf je totale verzuimkosten minimaliseren. Één van die verzekeringskwesties waarmee veel geld gemoeid is, is het verzekeringsrisico op gedeeltelijk en volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikte werknemers. Hieronder een korte uitleg. …
[Read more...] about Word eigen risico drager voor de WGA! Of toch niet…?
Waarom een huisbezoek aan een zieke werknemer nuttig kan zijn
Huisbezoeken aan een zieke werknemer zijn ouderwets. Dat is althans wat ik hoor van bedrijven die zichzelf modern en ‘bij de tijd’ vinden. Van het huisbezoek, uitgevoerd door een controleur op de eerste of tweede dag van ziekte bij een zieke werknemer, wordt daarom tegenwoordig minder gebruik gemaakt dan voorheen. Ik denk onterecht: huisbezoeken kunnen zeker waarde hebben, mits je ze op de goede manier gebruikt. …
[Read more...] about Waarom een huisbezoek aan een zieke werknemer nuttig kan zijn
Waarom je niet zomaar moet vertrouwen op het oordeel van je bedrijfsarts
Kees is chefkok van Restaurant ‘de Heerlykheid' in Amsterdam. Na ruim acht jaar trouwe dienst, waarin Kees geen dag ziek thuis is geweest, gaat het de laatste maanden wat minder met Kees. Privé spelen er enkele problemen en dat heeft zijn weerslag op zijn werk. …
[Read more...] about Waarom je niet zomaar moet vertrouwen op het oordeel van je bedrijfsarts
Wat je moet doen als je zieke werknemer passende arbeid weigert
Kees, chefkok van Restaurant de Heerlykheid is ruim 3 maanden geleden uitgevallen met psychische klachten en heeft sindsdien niet meer gewerkt. Omdat Ron, eigenaar van de Heerlykheid, vindt dat de bedrijfsarts niet voldoende heeft onderbouwd waarom Kees niet kan werken heeft hij op mijn advies een second opinion aangevraagd bij een andere bedrijfsarts. …
[Read more...] about Wat je moet doen als je zieke werknemer passende arbeid weigert
Help mijn werknemer is ziek!
Het is de nachtmerrie van elke ondernemer: een van je beste krachten valt langdurig uit wegens ziekte. Er ontstaat meteen een groot probleem. ‘De tent draaiende houden’ is uiteraard belangrijk, maar zodra er een adequate vervanger geregeld is, moet ook dat andere geregeld worden: de reïntegratie van de zieke werknemer. Hoe krijg je een zieke werknemer weer aan de slag? Wat kan en moet je als werkgever allemaal doen? Op dergelijke vragen geeft de Wet Verbetering Poortwachter het antwoord. De meeste ondernemers hebben wel eens van de wet gehoord, maar wat houdt hij nu exact in? …
Ziektedagen zijn geen vakantiedagen
Kees is chefkok en zit nu ruim drie maanden thuis met psychische klachten. Na een moeizaam begin kan nu eindelijk een start gemaakt worden met de reïntegratie: Ron, Kees zijn werkgever, heeft hem passend werk aangeboden. …
Veranderende wetgeving rondom zieke werknemer vraagt om zakelijke benadering
Onnodig hoge kosten Er is de afgelopen jaren veel veranderd in de wetgeving rondom ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. De kosten ervan waren altijd voor de overheid, maar komen steeds meer te liggen bij de werkgever. Deze nieuwe situatie vraagt om een zakelijker benadering ten aanzien van arbeidsongeschikte werknemers. Maar de Nederlandse ondernemer in het algemeen, en de horecaondernemer in het bijzonder, past zich nog onvoldoende aan aan de wetgeving, met onnodig hoge kosten als gevolg. …
[Read more...] about Veranderende wetgeving rondom zieke werknemer vraagt om zakelijke benadering