“Volledig arbeidsongeschikt”
“Werknemer is volledig arbeidsongeschikt vanwege psychische klachten. De situatie is ten opzichte van vier weken geleden onveranderd. Ik zie uw werknemer graag over vier weken weer op mijn spreekuur”, concludeerde de bedrijfsarts in zijn terugkoppeling. Het was al de derde keer op rij dit zelfde (summiere) verhaal. De werknemer was inmiddels bijna een half jaar uit de roulatie. Reden voor mij om eens de mening van een andere bedrijfsarts te vragen.
Andere bedrijfsarts
De andere bedrijfsarts bestudeerde het dossier, zag de werknemer en kwam tot de volgende conclusie: “In theorie heeft uw werknemer benutbare mogelijkheden om te werken. Vanuit preventief oogpunt adviseer ik om hier op dit moment nog geen gebruik van te maken.”
Grote gevolgen
Resultaat: twee bedrijfsartsen, twee terugkoppelingen, twee keer hetzelfde advies aan de werkgever: werknemer kan nog niet werken. Maar toch twee totaal verschillende onderbouwingen van hun oordeel, met mogelijk grote gevolgen. Waarom? Bijna nooit is er langer dan 3 maanden sprake van volledigarbeidsongeschiktheid bij een werknemer. Tenzij er sprake is van GDBM: geen duurzaam benutbare mogelijkheden. Een werknemer kan al snel iets doen, al is dat bij wijze van spreken postzegels plakken gedurende een klein gedeelte van de dag. Bedrijfsarts 2 onderkent dat er mogelijkheden zijn, bedrijfsarts 1 niet. Het onterecht toekennen van GDBM, zoals bedrijfsarts 1 doet, is voor UWV reden genoeg om een loonsanctie op teleggen: 1 jaar extra loondoorbetalingsplicht voor de werkgever.
Mark Idzinga, Juni 2012
Leave a Reply