40 uren aan het werk
Vorige week ontving ik een hersteldmelding van een van mijn klanten. Na enig doorvragen bleek dat de werknemer wel in uren weer volledig aan het werk was, maar nog niet volledig in zijn eigen werk. De werknemer, met psychische klachten, was na een week thuis te zijn gebleven hervat met aangepast werk: geen klantcontact, maar meer ‘achter-de-schermen-werk’, 40 uren per week. De werkgever meldt de werknemer volledig hersteld. Ik zal uitleggen waarom ik dat niet verstandig vind.
Ziekte of gebrek
Een werknemer meld je ziek wanneer hij om een medische reden (ziekte/gebrek) zijn eigen werk niet (volledig) kan doen. Wanneer ziekte/gebrek niet langer de oorzaak is om het eigen werk niet volledig te doen, dan is er niet langer sprake van recht op loondoorbetaling tijdens ziekte en meld je de werknemer volledig hersteld.
Loonwaarde
Bij aangepast werken doe je een deel-hersteldmelding. Het percentage van herstel is gekoppeld aan de loonwaarde die je het aangepaste werk kunt geven. In bovenstaand voorbeeld: de werknemer is in uren volledig hervat, het ‘achter-de-schermen-werk’ heeft een lagere loonwaarde dan het klantcontact, dit betekent dat de werknemer nog voor zo’n 25% arbeidsongeschikt is en dus voor 75%hersteld. Dit is vaak wat arbitrair: de meeste organisatie hebben nu eenmaal niet de exacte loonwaarde van alle voorkomende werkzaamheden op papier.
Geneuzel? Nee
Is dit niet allemaal wat administratief “geneuzel”? Nee. Ik kan veel redenen bedenken waarom het op een juiste wijze verwerken vanziek- en hersteldmeldingen belangrijk is. Laat ik me beperken tot één. Stel je voor dat de werknemer uit het eerder genoemde voorbeeld na 3 maanden aangepast werk een terugval kent, volledig uitvalt en 2 jaar ziek blijft. Het onterecht beter melden en dus opnieuw ziekmelden zorgt voor feitelijke verlenging van de wachttijd met 3 maanden. Dus 3 maanden extra loondoorbetaling. Ik zie je denken, maar dan kan ik toch met terugwerkende kracht de betermelding verwijderen? Dan heb je een ander probleem: verantwoorden aan het UWV waarom je gedurende die 3 maanden niets aan reïntegratie-inspanningen hebt gedaan. Reden genoeg voor het UWV om een loonsanctie op te leggen.
Mark Idzinga, April 2011
Leave a Reply