Afgelopen week sprak ik een zieke werknemer. Korte samenvatting: psychische klachten, werkgerelateerd, huisarts dacht aan burn out en adviseerde haar voorlopig rustig aan te doen. De werknemer vertaalde dit als: “voorlopig ga ik even niet aan het werk”.
Ik moet zeggen, zo zie ik ze tegenwoordig vaak langskomen. Alleen kreeg deze ziekmelding een verrassende wending.
Geen ziekte
De bedrijfsarts kwam tot dezelfde conclusie als de huisarts. Er was sprake van werkgerelateerde spanningsklachten. Maar met een belangrijke nuance: de stress kwam niet door ziekte. Maar door het feit dat de werknemer ongeschikt was voor de functie.
Kijk. In plaats van een dreigend langdurige ziekmelding wordt het verhaal hiermee heel anders. Want wanneer ziekte niet de reden van de ziekmelding is, valt daarmee ook uiteraard de basis voor loondoorbetaling tijdens ziekte weg.
Ontslag met wederzijds goedvinden
Een week na het spreekuur van de bedrijfsarts en nog maar 2 weken na de ziekmelding zaten werkgever, werknemer en ik om tafel. Een goed gesprek en 2 welwillende partijen. Welwillend in die zin, dat ze het allebei eens waren met de conclusie van de bedrijfsarts.
En dus was ontslag met wederzijds goedvinden (en een betermelding!) het logische gevolg. En snel geregeld.
Zo zie je maar. Iets wat een dreigend langdurige ziekmelding leek, kan binnen 2 weken opgelost zijn. De combinatie van 2 welwillende partijen en een goede bedrijfsarts doet wonderen.
Mark Idzinga, Mei 2013
Leave a Reply