Participatiewet
Het regeerakkoord kondigt de Participatiewet aan, met grote financiele gevolgen voor werkgevers. De Wet Werken naar Vermogen (Wwnv) gaat dus de prullenbak in. Niets zo veranderlijk als de sociale wetgeving. Opvallend: je moet als werkgever voortaan een minimaal aantal arbeidsgehandicapten in dienst hebben: 5% op het totale werknemersbestand. Doe je dat niet? 5.000 EURO boete. Voor elke plek die je niet ingevuld hebt (bedrijven met minder dan 25 wn zijn vrijgesteld). Dus heb je 100 werknemers in dienst en geen arbeidsgehandicapten: 25.000 EURO boete.
Rolstoel
Even voor de duidelijkheid: een arbeidsgehandicapte zit niet per definitie in een rolstoel. Iemand die bij jouw in dienst is gekomen en vlak daarvoor nog een WAO-/WIA-uitkering had, valt ook onder de definitie arbeidsgehandicapte. De overheid probeert al jaren meer arbeidsgehandicapten in reguliere banen te krijgen. Door middel van premievoordelen, zonder al te veel succes. En ik vraag me af of overstappen van belonen naar straffen wel gaat werken. Een werkgever met wie ik bovenstaande besprak deze week zei: “prima, koop ik het daarmee af”. Werkgevers willen vooral geen gedoe. En gedoe is wat ze denken binnen te halen met het plaatsen van een arbeidsgehandicapte.
Scan personeel op status arbeidsgehandicapte
Ik heb het al eens eerder gezegd: inventariseer eens onder je huidige personeel of je niet nu al arbeidsgehandicapten in dienst hebt. De kans hierop is best groot, misschien zonder dat je het weet! Een extra voordeel van arbeidsgehandicapten is dat je bij ziekte niet voor de loonkosten opdraait als werkgever. Premievoordelen laten liggen of onterecht boetes betalen is tot daar aan toe. Maar mensen twee jaar loon doorbetalen bij ziekte terwijl dit niet hoeft is pas echt zonde.
Mark Idzinga, November 2012
Update april 2013: inmiddels is deze maatregel weer van de baan door het Sociaal Akkoord dat gesloten is tussen werkgevers- en werknemersorganisaties.
Leave a Reply