Nieuw re-integratiedoel
Wanneer de bedrijfsarts tot de conclusie is gekomen dat jouw werknemer niet, of waarschijnlijk niet, terug zal keren in het eigen werk is het zaak om een nieuw re-integratiedoel te stellen. De werknemer moet in een andere functie re-integreren. Maar wat te doen als er sprake is van slechts een heel klein beetje arbeidsongeschiktheid? Je werknemer heeft slechts één blijvende beperking. Bijvoorbeeld: een horecamedewerker die niet zwaarder kan tillen dan 10 kg. Of een secretaresse die niet langer dan vijf minuten achtereen kan staan (iets wat in haar functie dagelijks één keer voor komt). Moet je je werknemer dan ook in een andere functie re-integreren?
Standaardregel
De standaard regel is: wanneer een werknemer uitvalt door ziekte is in eerste instantie altijd terugkeer in eigen werk het doel. Wanneer terugkeer in eigen werk niet langer realistisch is, dan ga je op zoek naar ander, passend werk. Dit is ander werk bij de eigen werkgever (indien aanwezig) of anders bij een andere werkgever (spoor 2). De standaardroute om dit in gang te zetten is als volgt: je laat de bedrijfsarts een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) opstellen. Dit is een uitgebreide lijst waarin de (blijvende) beperkingen van de werknemer door de bedrijfsarts worden aangevinkt.
FML, AD, Spoor 2
Vervolgens laat je een arbeidsdeskundige, met deze FML als uitgangspunt, een arbeidsdeskundigenrapport opstellen. Uit dit rapport zal met name moeten blijken in hoeverre het eigen werk niet meer passend is, welke andere functies gedaan kunnen worden door de werknemer en of die functies wel/niet aanwezig zijn bij de huidige werkgever. Wanneer de conclusie van de arbeidsdeskundige luidt dat er geen ander ‘passend werk’ aanwezig is bij de huidige werkgever dient een extern re-integratietraject gestart te worden (spoor 2). Al met al een kostbaar traject en helaas vaak zonder succes.
Arbeidsovereenkomst aanpassen
Ga je deze route nu ook volgen bij een klein beetje blijvende arbeidsongeschiktheid? Nee, in situaties zoals hierboven raad ik dit af. De pragmatische oplossing is als volgt: vraag de bedrijfsarts in zijn terugkoppeling aan te geven dat de werknemer volledig kan hervatten, op voorwaarde dat de werkgever rekening houdt met de genoemde blijvende beperking. Wil je het helemaal goed doen: maak dan vervolgens een aanpassing in de arbeidsovereenkomst op dit punt. Dus in bovengenoemd voorbeeld van de horecamedewerker schrap je ‘fusten tillen’ uit de taakomschrijving van de medewerker. Zodra de gewijzigde arbeidsovereenkomst is ondertekend kun je je werknemer beter melden en het verzuimdossier sluiten.
Mark Idzinga, September 2011
Leave a Reply