UWV niet bindend
Dat is balen: het UWV gaat mee in het verhaal van de werknemer. In tegenstelling tot de bedrijfsarts, is het UWV van mening dat de werknemer zijn werk (nog) niet kan hervatten. Wat nu? Wat ik werkgevers vaak zie doen op zo’n moment is dat ze een pas op de plaats maken. Niet doen! Want het oordeel van UWV is namelijk niet bindend.
Terug naar bedrijfsarts
Wat ik altijd adviseer is om de werknemer, meteen nadat het oordeel van UWV bekend is, opnieuw uit te nodigen bij de bedrijfsarts. Zowel de werknemer als de bedrijfsarts hebben een kopie van het oordeel ontvangen, met daarin een medische onderbouwing. Dit gedeelte is voor jou als werkgever uiteraard niet beschikbaar. Vraag de bedrijfsarts of hij zich kan vinden in het oordeel én de onderbouwing van het UWV. En laat hem vervolgens een nieuw oordeel geven.
Ramkoers
Dan kan het twee kanten op. Of de bedrijfsarts vindt dat het oordeel en de onderbouwing van het UWV hout snijden en past zijn oordeel aan. Of hij vindt het verhaal van het UWV onzin en geeft wederom een werkhervattingsadvies. In dit laatste geval, met vervolgens een werkgever en werknemer die ook voet bij stuk houden, lig je op ramkoers. Een staking van de loondoorbetaling en een gang naar de rechter lijkt dan bijna onvermijdelijk.
Mark Idzinga, Maart 2012
Leave a Reply