Een groot deel van de werkgevers is nog altijd niet op de hoogte van het feit dat een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer hem ook na 2 jaar ziekte nog veel geld kost. Vorige week zagen we Piet, die gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakte, niet meer aan de slag kwam en de financiële gevolgen voor hemzelf. Dit zijn de consequenties voor Piets werkgever:
Werkgeverskosten bij niet geslaagde re-integratie:
- Jaar 1: 40.000 EUR (loondoorbetaling werkgever, 100% conform CAO)
- Jaar 2: 28.000 EUR (loondoorbetaling werkgever, 70% conform CAO)
- Jaar 3: 28.000 EUR (WGA-loongerelateerde uitkering, 70%)
- Jaar 4: 28.000 EUR (WGA-loongerelateerde uitkering, 70%)
- Jaar 5 t/m 12: 6.000 EUR (WGA-vervolguitkering)*
Stel nu dat het de werkgever wel gelukt was om Piet aan een geschikte baan te helpen bij een andere werkgever, waarmee hij 20.000 EUR (zijn resterende verdiencapaciteit) verdient. Piet ontvangt dan niet een volledige uitkering, maar ‘slechts’ een aanvulling op zijn loon. Deze aanvulling is 70% van 40.000 – 20.000 = 14.000 EUR. Alleen deze aanvulling wordt doorbelast en dit scheelt Piets werkgever in de jaren 3 en 4 in totaal 28.000 EUR.
Uiteraard is het een verplichting om het 2e spoor traject te bewandelen als een werknemer blijvend arbeidsongeschikt is voor eigen werk en je als werkgever geen ander passend werk kan bieden. Ik hoor vaak van werkgevers dat deze trajecten lastig vinden, ze veel geld kosten en weinig resultaat opleveren. Wat echter ook duidelijk mag zijn is dat als je er in slaagt een spoor 2 traject succesvol af te ronden, je niet alleen in de eerste 2 jaar van ziekte maar ook daarna nog veel geld zult besparen. De WIA heeft dus voor zowel werkgever als werknemer een (enorme) financiële prikkel.
Mark Idzinga, januari 2011
* In totaal is de werkgever na 2 jaar loondoorbetaling tijdens ziekte nog 10 jaar verantwoordelijk voor de WGA-lasten via UWV of een private verzekeraar. Na de loongerelateerde fase (in bovenstaand geval jaar 3 en 4) wordt alleen nog de vervolguitkering doorbelast aan de werkgever.
Leave a Reply