“Ik wil bij deze werkgever blijven werken en anders ga ik wel van een uitkering leven”. Sommige werknemers realiseren zich nog onvoldoende dat het stelsel van sociale zekerheid in Nederland behoorlijk is uitgehold de afgelopen jaren. Wat ik meestal doe in zo’n situatie is de gevolgen van de WIA en bijbehorend financieel toekomstplaatje schetsen voor de werknemer. Want alleen met een goed gemotiveerde werknemer kun je komen tot een geslaagde reïntegratie.
Piet (42 jaar, alleenstaand) is morgen precies 11 maanden ziek. Jaarsalaris voor ziekte was en is 40.000 EUR. Zijn resterende verdiencapaciteit (inschatting arbeidsdeskundige) is 20.000 EUR, wat hem 50% arbeidsongeschikt maakt. Werkgever heeft geen passende functie voorhanden, dus moet deze functie bij een andere werkgever gevonden worden (spoor twee re-integratie). Daar zit in dit geval het probleem: daar heeft Piet geen zin in. Maar als hij niet ergens anders aan de slag gaat is dit wat hem, financieel gezien, te wachten staat.
Na de ziekmelding: Jaar 1: 40.000 EUR (loondoorbetaling werkgever, 100% conform CAO) Jaar 2: 28.000 EUR (loondoorbetaling werkgever, 70% conform CAO) Jaar 3 en 4: 28.000 EUR (WGA-loongerelateerde uitkering 70% van loon voor ziekte*) Vanaf jaar 5: 12.000 EUR (WGA-vervolguitkering, aangevuld tot sociaal minimum, afgerond).
Zonder al te diep in te gaan op de berekeningsgrondslag is het beeld duidelijk: vanaf volgende maand gaat Piet het ziek zijn voelen in zijn portemonnee. De komende 3 jaren zal het nog meevallen (al vrees ik dat een terugval van 30% in inkomen misschien wel voor Piet betekent dat hij zijn huis moet verkopen). Daarna zit hij op het sociaal minimum. Niet geheel onterecht: hij kan immers nog werken en dit wordt dan ook van hem verwacht.
Je kunt een werknemer vertellen dat hoe ouder hij wordt en hoe langer hij uit het arbeidsproces is, hoe moeilijker het is om terug te komen. Natuurlijk kun je ook een deskundigenoordeel aanvragen als een werknemer echt onvoldoende meewerkt aan zijn eigen reïntegratie. Maar om je zieke werknemer goed gemotiveerd te krijgen is het schetsen van een financieel toekomstplaatje soms wel zo effectief.
Mark Idzinga, Januari 2011
* De eerste 2 maanden ontvangt de werknemer een uitkering op basis van 75% ipv 70% van het loon voor ziekte. De duur van de WGA-uitkering is afhankelijk van arbeidsverleden en gelijk aan de duur van de WW.
Leave a Reply