Slimmer omgaan met zieke werknemers.
Kees is chefkok van Restaurant ‘de Heerlykheid' in Amsterdam. Na ruim acht jaar trouwe dienst, waarin Kees geen dag ziek thuis is geweest, gaat het de laatste maanden wat minder met Kees. Privé spelen er enkele problemen en dat heeft zijn weerslag op zijn werk. …
[Read more...] about Waarom je niet zomaar moet vertrouwen op het oordeel van je bedrijfsarts
Kees, chefkok van Restaurant de Heerlykheid is ruim 3 maanden geleden uitgevallen met psychische klachten en heeft sindsdien niet meer gewerkt. Omdat Ron, eigenaar van de Heerlykheid, vindt dat de bedrijfsarts niet voldoende heeft onderbouwd waarom Kees niet kan werken heeft hij op mijn advies een second opinion aangevraagd bij een andere bedrijfsarts. …
[Read more...] about Wat je moet doen als je zieke werknemer passende arbeid weigert
Het is de nachtmerrie van elke ondernemer: een van je beste krachten valt langdurig uit wegens ziekte. Er ontstaat meteen een groot probleem. ‘De tent draaiende houden’ is uiteraard belangrijk, maar zodra er een adequate vervanger geregeld is, moet ook dat andere geregeld worden: de reïntegratie van de zieke werknemer. Hoe krijg je een zieke werknemer weer aan de slag? Wat kan en moet je als werkgever allemaal doen? Op dergelijke vragen geeft de Wet Verbetering Poortwachter het antwoord. De meeste ondernemers hebben wel eens van de wet gehoord, maar wat houdt hij nu exact in? …
Kees is chefkok en zit nu ruim drie maanden thuis met psychische klachten. Na een moeizaam begin kan nu eindelijk een start gemaakt worden met de reïntegratie: Ron, Kees zijn werkgever, heeft hem passend werk aangeboden. …
Onnodig hoge kosten Er is de afgelopen jaren veel veranderd in de wetgeving rondom ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. De kosten ervan waren altijd voor de overheid, maar komen steeds meer te liggen bij de werkgever. Deze nieuwe situatie vraagt om een zakelijker benadering ten aanzien van arbeidsongeschikte werknemers. Maar de Nederlandse ondernemer in het algemeen, en de horecaondernemer in het bijzonder, past zich nog onvoldoende aan aan de wetgeving, met onnodig hoge kosten als gevolg. …
[Read more...] about Veranderende wetgeving rondom zieke werknemer vraagt om zakelijke benadering
