Midz.nl

Slimmer omgaan met zieke werknemers.

Mark Idzinga

/

Waarom een huisbezoek aan een zieke werknemer nuttig kan zijn

Huisbezoeken aan een zieke werknemer zijn ouderwets. Dat is althans wat ik hoor van bedrijven die zichzelf modern en ‘bij de tijd’ vinden. Van het huisbezoek, uitgevoerd door een controleur op de eerste of tweede dag van ziekte bij een zieke werknemer, wordt daarom tegenwoordig minder gebruik gemaakt dan voorheen. Ik denk onterecht: huisbezoeken kunnen zeker waarde hebben, mits je ze op de goede manier gebruikt. …

[Read more...] about Waarom een huisbezoek aan een zieke werknemer nuttig kan zijn

/

Wat je moet doen als je zieke werknemer passende arbeid weigert

Kees, chefkok van Restaurant de Heerlykheid is ruim 3 maanden geleden uitgevallen met psychische klachten en heeft sindsdien niet meer gewerkt. Omdat Ron, eigenaar van de Heerlykheid, vindt dat de bedrijfsarts niet voldoende heeft onderbouwd waarom Kees niet kan werken heeft hij op mijn advies een second opinion aangevraagd bij een andere bedrijfsarts. …

[Read more...] about Wat je moet doen als je zieke werknemer passende arbeid weigert

/

Help mijn werknemer is ziek!

Het is de nachtmerrie van elke ondernemer: een van je beste krachten valt langdurig uit wegens ziekte. Er ontstaat meteen een groot probleem. ‘De tent draaiende houden’ is uiteraard belangrijk, maar zodra er een adequate vervanger geregeld is, moet ook dat andere geregeld worden: de reïntegratie van de zieke werknemer. Hoe krijg je een zieke werknemer weer aan de slag? Wat kan en moet je als werkgever allemaal doen? Op dergelijke vragen geeft de Wet Verbetering Poortwachter het antwoord. De meeste ondernemers hebben wel eens van de wet gehoord, maar wat houdt hij nu exact in? …

[Read more...] about Help mijn werknemer is ziek!

/

Veranderende wetgeving rondom zieke werknemer vraagt om zakelijke benadering

Onnodig hoge kosten Er is de afgelopen jaren veel veranderd in de wetgeving rondom ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. De kosten ervan waren altijd voor de overheid, maar komen steeds meer te liggen bij de werkgever. Deze nieuwe situatie vraagt om een zakelijker benadering ten aanzien van arbeidsongeschikte werknemers. Maar de Nederlandse ondernemer in het algemeen, en de horecaondernemer in het bijzonder, past zich nog onvoldoende aan aan de wetgeving, met onnodig hoge kosten als gevolg. …

[Read more...] about Veranderende wetgeving rondom zieke werknemer vraagt om zakelijke benadering