Als een werknemer door ziekte al een tijdje niet heeft gewerkt, is het soms lastig inschatten hoe het zit met de belastbaarheid. Is het herstel al zodanig gevorderd dat er weer volledig hervat kan worden, of moet er gestart worden met bijvoorbeeld gedeeltelijke werkhervatting? Kan er überhaupt al hervat worden?
Gewoon uitproberen
Jij (of eigenlijk de bedrijfsarts!) kan heel lang gaan filosoferen over wat de werknemer in theorie weer zou kunnen. Maar je kan er in sommige gevallen beter achter komen door het gewoon te gaan proberen. Dit heet werken op arbeidstherapeutische basis (ATB). Let bij het werken op arbeidstherapeutische basis op de drie volgende zaken.
Geen (deel)hersteldmelding
1. De werknemer blijft gedurende de arbeidstherapeutische basis periode volledig arbeidsongeschikt. Hervatten op basis van ATB is namelijk het tegenovergestelde van werken op loonwaarde.
De werknemer blijft gedurende de periode van arbeidstherapie volledig arbeidsongeschikt staan (dus 0% hersteld). Wanneer je het verzuim verzekerd hebt, keert de verzekeringsmaatschappij nog gewoon uit gedurende deze periode.
Naar huis
2. De werknemer kan elk moment stoppen, want als het niet gaat, dan gaat het niet. Dit neemt wat druk voor de werknemer weg. Dat kan heel vervelend zijn voor de werkgever (bijvoorbeeld bij een dienstverlenende functie), maar de werknemer kan als blijkt dat hervatting er nog niet in zit midden in de shift zeggen: ik ga naar huis. De werkgever kan niets anders dan dit gewoon accepteren.
Maximaal 6 weken, 2 is vaak voldoende
3. De periode mag niet te lang duren. Maximaal zes weken is de richtlijn van het UWV. Ik vind dat aan de lange kant en hou een periode van 1 a 2 weken als maximum. Ook dan heb jij (of eigenlijk de werknemer!) al veel meer informatie om een veel betere inschatting van de belastbaarheid te maken. En op basis daarvan de ‘echte werkhervatting’ te starten.
2 conclusies mogelijk na periode op arbeidstherapeutische basis werken
Na deze periode werken op arbeidstherapeutische basis zijn er slechts twee conclusies mogelijk: het ging goed of het ging niet goed. In het eerste geval spreken we van een succesvolle start van de reintegratie. Je kunt de werknemer vanaf dat moment dus beter melden voor het gedeelte dat de werknemer werkt. Van daaruit kun je dan de uren verder gaan uitbreiden.
Wanneer de start niet succesvol is verlopen, is er eigenlijk maar één vervolgactie mogelijk: herbeoordeling door de bedrijfsarts. Uiteraard hoor je dan graag van hem wat er moet gebeuren om tot een succesvollere reintegratie te komen in de nabije toekomst.
Mark Idzinga, December 2010
Leave a Reply