Soms heb je twijfel bij een ziekmelding: is de werknemer écht ziek? Zulke twijfel kan ontstaan omdat de werknemer bijvoorbeeld een bepaalde reputatie heeft opgebouwd of omdat er een ‘toevallige’ samenloop van omstandigheden is. Ik moest hier aan denken toen ik deze week hoorde dat El Hamdaoui zich ziek heeft gemeld. De ziekmelding kwam vlak nadat hij door de nieuwe trainer van Ajax werd gepasseerd voor de belangrijke Champions League wedstrijd tegen AC Milan. Hamvraag natuurlijk: kan hij, of wil hij op dit moment niet voetballen?
Wanneer een werknemer wel wil, maar niet kan werken (om medische redenen) is er sprake van een echt verzuimgeval. De werkgever en werknemer zullen er alles aan (moeten) doen om de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
Een ander verhaal is het wanneer de werknemer wel kan werken, maar niet wil werken. Er is dan sprake van een arbeidsconflict. Door niet met zijn leidinggevende het gesprek aan te gaan over de kennelijk ontstane problemen in de arbeidsverhouding (in mijn ogen de volwassen oplossing), maar te kiezen voor ziekmelden (de onvolwassen oplossing), maakt de werknemer van zijn probleem (geen zin) een werkgeversprobleem (zieke medewerker). Het is in zo’n situatie van belang het probleem terug te krijgen op het bordje van de werknemer. Dit doe je door als werkgever de bedrijfsarts in te schakelen en deze te laten constateren dat de werknemer medisch gezien niets mankeert. Deze zal dan tevens adviseren om zo snel mogelijk samen het probleem op te lossen. Snelheid is belangrijk om verdere escalatie te voorkomen.
Als je na de interventie van de bedrijfsarts aan tafel zit kun je de werknemer twee scenario’s voorleggen: of je gaat weer zin maken (uiteraard denk je mee als werkgever en help je daar waar mogelijk) of je neemt ontslag. De bal ligt bij de werknemer, het is immers niet het probleem van de werkgever dat de werknemer geen zin meer heeft in zijn werk.
In bovenstaand voorbeeld heeft Ajax ervoor gekozen El Hamdaoui twee weken op vakantie te sturen. Je kunt dus bijna niet anders concluderen dan dat er niet sprake is van een conflict, zoals het overgrote deel van de media en het publiek denkt, maar van een echt verzuimgeval. Waarbij de vakantie een positieve invloed zal moeten hebben op de medische toestand van de speler en dus op een spoedige terugkeer op het veld. Of, … Ajax weet niet hoe je het beste kunt handelen als een werknemer zich ziek meldt ten gevolge van een arbeidsconflict. Dat kan natuurlijk ook.
Mark Idzinga, December 2010
Leave a Reply