Overeenkomsten vis en zieke werknemer
Het klinkt raar. Maar mij is deze week duidelijk geworden dat een zieke werknemer en een aangespoelde Bultrug nogal wat overeenkomsten hebben. En dan heb ik het niet over uiterlijk, maar re-integratie. Dus hoe krijg je de vis/zieke werknemer terug in zee/op de werkvloer? Om een paar overeenkomsten te noemen: veel verschillende (zelfbenoemde) experts met tegenstrijdige adviezen, een onduidelijke strategie/aanpak, geen eindverantwoordelijke. En: stressklachten bij het slachtoffer.
Omgeving oorzaak klachten
Hee, dat is gek. Er is nauwelijks aandacht besteed aan de stressklachten van de vis … Nee, logisch zie ik je denken: de vis kreeg stress omdat hij op het strand lag. Zodra je er in zou slagen om hem in zee te krijgen, zouden de klachten vast en zeker als sneeuw voor de zon verdwijnen. Denk je niet? Maar hoe anders is dat wanneer een werknemer met werkgerelateerde psychische klachten uitvalt. Dan is vaak alle inzet gericht op het behandelen van de stressklachten. En er is geen of nauwelijks aandacht voor het veranderen van de (werk)omgeving, die zeer waarschijnlijk een belangrijke oorzaak van de stressklachten is!
Tip: pak de oorzaak van verzuim aan!
Mijn tip: denk weer eens terug aan de aangespoelde Johannes, als een werknemer langdurig uit de roulatie is vanwege werkgerelateerde stress. Zoom wat minder in op de klachtenbehandeling, en bekijk of je als werkgever wat dingen kan wijzigen in de werkomgeving zodat de werknemer beter kan functioneren. Dikwijls kan dat tot een snelle terugkeer leiden. Geen garanties voor succes natuurlijk. Johannes kon ook niet meer geholpen worden. Maar klachten gaan behandelen zonder de oorzaak voor uitval aan te pakken, is in ieder geval weinig zinvol. Heeft die bultrugsoap ons toch nog een zinvol inzicht opgeleverd.
Mark Idzinga, December 2012
Leave a Reply