(Waarom veel verzuimtrajecten vanaf het begin gedoemd zijn om te mislukken…)
Het probleem bij de start van een ziekmelding is dat de sleutelfiguren (leidinggevende, bedrijfsarts en casemanager) vaak maar wat doen.
Ze begrijpen globaal hun taak.
Maar kennen niet de kleine stappen die bij elke ziekmelding doorlopen moet worden.
Het is eigenlijk een beetje als leren fietsen.
Wanneer je voor het eerst op een fiets stapt, moet je denken aan: hoe je gaat zitten, de balans, hoe snelheid te ontwikkelen, etc, etc.
En wanneer je 1 van die dingen vergeet: huilen.
En roepen om mama.
Maar wanneer je het fietsen eenmaal onder de knie hebt (je begrijpt het hoe en waarom van alle kleine stapjes) hoef je er niet eens meer bij na te denken: je stapt gewoon op je fiets, en daar ga je.
Hetzelfde concept is van toepassing bij de start van een ziekmelding.
Er wordt altijd gezegd: je moet er gelijk ‘strak’ op zitten bij een ziekmelding.
Jaja, makkelijker gezegd dan gedaan. Er zijn eerst wat kleine stapjes die je moet begrijpen, wil je ziekmeldingen goed kunnen oppakken.
Maar als je dan ook eenmaal alle kleine stapjes (die vaak onbelangrijk lijken, maar dat niet zijn) onder de knie hebt, krijg je een geweldige controle over je ziekteverzuim.
Werknemers die onnodig ziek thuis zitten, behoort definitief tot het verleden.
En dat is toch wat we willen?
Daarom…
Training: ziekteverzuim, de eerste 6 weken
In deze training leer ik jou hoe de eerste 6 weken van een ziekmelding eruit zien. Welke stappen je bij iedere ziekmelding moet doorlopen zodat geen werknemer een dag langer dan nodig ziek thuis zit.
Voor wie?
HR-managers, casemanagers, verzuimconsulenten, leidinggevenden. Iedereen die in zijn dagelijkse werkzaamheden te maken heeft met zieke werknemers. En het idee heeft dat er in de begeleiding nog wel wat ‘winst’ te boeken valt.
Wat leer je?
- Wat de (deel)taken van de sleutelfiguren bij ziekteverzuim zijn
- Hoe je veelvoorkomende problemen in de eerste weken slim oplost
- In welke gevallen je een plan van aanpak maakt
- Welke 5 elementen ieder plan van aanpak moet bevatten
- Wanneer de bedrijfsarts wel/niet ingeschakeld wordt
- En de rode draad, uiteraard: hoe je stap-voor-stap zorgt dat bij iedere ziekmelding de kortste weg naar een hersteldmelding wordt gevonden.
Aanvullende info
De training duurt 1 dagdeel. Hij wordt in-company en een paar keer per jaar via open-inschrijving gegeven. Als je hier je e-mailadres achterlaat, ben je altijd als eerste op de hoogte als er een training bij jou in de buurt wordt gegeven.